對於亞太事務，我有近四十年的觀察。現在台灣人擔心高科技製造業在成本與市場考量下西移大陸，以外商角度而言，我們更關心台灣本土未來的經濟如何發展。
我的觀察是，台灣服務業的比重愈來愈高，最近行政院經濟建設委員會公布的數字可以發現，服務產業占台灣國民生產毛額（GDP）六成五以上。但這趨勢目前正面臨瓶頸。
與其它先進國家相比，台灣許多服務產業品質仍有加強空間。有些國際水準的服務產業尚未在台灣出現，例如老年健康服務、水資源與廢棄物處理等，台灣都落於世界水準之後。
以外商角度而言，這些服務需要具國際一流經驗組織來做，但問題就如同美國在七○年代遭遇一般，國內勞工怎麼辦？
首先，政府目前正在著手進行職場再教育。我認為這是競爭力再提升相當重要的動力。但我心中仍存有疑問，這些職場再教育所需經費成本極高，此外當經濟發展變化快速時，政府又能教育勞工什麼？因此我的建議是，政府應當鬆綁法律桎梏，不再設限國際事業進入國內服務市場投資。這對於台灣勞工的競爭力與整體經濟都有助益。
國際企業可以提供市場有效的服務。以台北市為例，目前處理廢棄物的民間廠商有三、四十家，但多數處理廢棄物都仍以丟至外地掩埋，不僅造成污染並且成本極高。而台灣與歐美相似，廢棄物中工業類占相當大的比例，而工業廢棄物當中含毒性物質需要專業技術予以處理。國際企業有這方面的技術經驗，可以有效解決問題。
國際企業來台投資對國內勞工也是好消息，因為企業不會引進大批國外勞工，他們要用的是本地人力資源。國際企業會雇用國內勞工，並訓練他們專業技能，比政府自己來教育勞工更有效，並更符合市場需求。
除了勞工人力資源問題，台灣更需要服務與管理類人才。
聰明的人才不僅是台灣連接國際化水準的必要條件，更是強化競爭力的重要資本。這些人才不僅由國內求得，更快的方式是吸引世界各地人才進來。如此一來台灣不僅可運用各國人才專長強化市場競爭力，另一方面更可利用他們的經驗訓練本國管理人才，提升人力素質。短期而言，國際企業的引進會引起國內市場不穩定，但長期來看台灣可因此受惠，真正達到國際競爭力的水準。
如果台灣仍對市場國際化猶豫不決，以杯水車薪心態，短視地以提高國外企業來台門檻方式解決國內勞工就業問題，台灣最壞的情況很可能走向邊陲化，最後成為國際市場的孤兒。
