2017年12月21日艾立克．史密特（Eric Emerson Schmidt）宣布卸任Alphabet Inc.（Google的母公司）執行董事長的職位，這個職位他是從2015 年開始擔任，在之前從2001年到2011年10年間他在Google 擔任執行長，他也曾是蘋果公司董事會成員。
史密特早期曾經擔任昇陽電腦公司的技術長、企業總裁以及Novell 公司的執行長。2001年3月Google 創始人賴利．佩吉（Larry Page）和謝爾蓋．布林（Sergey Brin）在創投家約翰．杜爾（John Doerr）和麥可．莫里茲（Michae Moritz）的建議下，聘請史密特擔任Google的董事長，並在同年8月兼任執行長。
圖／前Google董事長艾立克．史密特（Eric Emerson Schmidt）。取自維基百科
世人很少知道，在2004年Google準備在8月公開上市前，史密特一度想要辭職，原因是一些董事會成員一直在考慮從外面羅織一位新的董事長，因此他們希望史密特辭去董事長職務，只擔任執行長。
史密特感覺受到傷害，因為他自覺在他擔任董事長兼執行長的三年裡自己做得很好，他贏得了創始人和員工的信任，而且公司表現得非常好，現在他們即將上市，卻要把他從董事長職務去除，讓他產生不被重視而想離開Google 的念頭。
但是有一個人扭轉了他的心態，改變了他的想法，讓他留了下來。這個人告訴他：「在這個關鍵時刻，你不能離開，團隊需要你！」這句話讓史密特拋棄了自尊，辭去董事長職務，接受公司只讓他擔任執行長的安排。
改變史密特想法的人，是矽谷的一位傳奇人物比爾．坎貝爾（Bill Campbell）。他是美國Intuit公司的前董事長，曾任蘋果公司董事，也是Google公司的顧問。他和賈伯斯、賴利．佩奇以及史密特都有深厚的關係。此外，這位商界天才也指導了許多重要的領導人，從企業家到創投家，從教育工作者到足球運動員，他在2016年去世。
圖／矽谷的一位傳奇人物比爾．坎貝爾（Bill Campbell）。取自Columbia magazine
比爾．坎貝爾認為團隊獲勝必須是最重要的事，團隊成員必須隨時準備互相幫助，並為了共同利益而犧牲自己。因此，在2004年，坎貝爾正確的評估為了Google的首次公開募股，如何組建公司以及史密特辭去董事長職位的想法。
他知道史密特受傷了，但他也知道球隊需要他留下來；他還認為，在可預見的未來，史密特仍然是公司董事長的最佳人選。因此他打電話給史密特，他提出了合理的妥協方案：讓史密特先退下來，等Google上市塵埃落定，再恢復董事長的職位。他告訴史密特：「這不是今天的鬥爭，你的驕傲正在阻礙公司和你的最佳利益。」
史密特知道坎貝爾是對的，他毫不懷疑坎貝爾能夠實施他所提出的建議，所以同意了，於是他卸任董事長的職位並繼續擔任執行長。後來，在2007年，他被重新聘任為董事長兼執行長。
在坎貝爾提出妥協方案的時候，對於將來還要恢復史密特的董事長職位，並沒有得到所有董事的同意，但他只是知道這對公司來說是正確的事情；並且，作為公司教練，他必須發揮影響力來做正確的決策。
坎貝爾的建議，讓Google和史密特獲得了雙贏。
本文節錄自：《成功修練：一輩子要學會的8堂人生必修課》一書，陳偉航著，時報出版。
