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年金制?個人帳戶制?

文 / 李思萱    
2001-04-01
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年金制?個人帳戶制?
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■主持人

李誠(知識經濟管理研究院院長)

與談人:

■政府代表

郭吉仁(勞委會副主委)

李高朝(行政院經建會副主委)

■正方

戴勝通(三勝製帽股份有限公司董事長)

吳忠吉(台灣大學經濟系教授)

辛炳隆(中華經濟研究院研究員)

唐曙(勞動人權協會秘書長)

■反方

簡錫A(立法委員)

邱駿彥(文化大學法律系教授)

張烽益(勞工陣線秘書長)

勞委會副主委——郭吉仁

為什麼要改個人帳戶制?

現行勞基法是守法與不守法者在一起不公平競爭,法律對守法企業不利。

遵循勞基法的企業就必須準備退休金,且不隨意資遣、解雇高齡員工;不守法企業則常為了節省退休金,無理要求勞工在一定年齡離開工作崗位。

這樣的情況常造成企業內部緊張狀況,同時消耗企業內部生產力。中高齡者就業時,老闆必須用兩倍的預算去支付退休金,導致企業盡量不錄用中高齡勞工。

因此,目前勞基法退休金制度,勞工是「看得到,但吃不到」,勞基法退休制必須要改。修改勞基法,勞委會的立場是,社會保險的年金制度雖然較佳,但問題複雜,非短期內可達成,所以先行推動個人帳戶制。

如此,短期間內也較易達成共識。勞委會將採取階段漸進方式,解決勞基法退休金現有問題。

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