■主持人
李誠（知識經濟管理研究院院長）
與談人：
■政府代表
郭吉仁（勞委會副主委）
李高朝（行政院經建會副主委）
■正方
戴勝通（三勝製帽股份有限公司董事長）
吳忠吉（台灣大學經濟系教授）
辛炳隆（中華經濟研究院研究員）
唐曙（勞動人權協會秘書長）
■反方
簡錫A（立法委員）
邱駿彥（文化大學法律系教授）
張烽益（勞工陣線秘書長）
勞委會副主委——郭吉仁
為什麼要改個人帳戶制？
現行勞基法是守法與不守法者在一起不公平競爭，法律對守法企業不利。
遵循勞基法的企業就必須準備退休金，且不隨意資遣、解雇高齡員工；不守法企業則常為了節省退休金，無理要求勞工在一定年齡離開工作崗位。
這樣的情況常造成企業內部緊張狀況，同時消耗企業內部生產力。中高齡者就業時，老闆必須用兩倍的預算去支付退休金，導致企業盡量不錄用中高齡勞工。
因此，目前勞基法退休金制度，勞工是「看得到，但吃不到」，勞基法退休制必須要改。修改勞基法，勞委會的立場是，社會保險的年金制度雖然較佳，但問題複雜，非短期內可達成，所以先行推動個人帳戶制。
如此，短期間內也較易達成共識。勞委會將採取階段漸進方式，解決勞基法退休金現有問題。
