長榮空服員罷工進入第8天，成了國內航空史上「最持久」的罷工行動，資方態度強硬，業界認為勞資角力風向已轉動，工會今天恐怕不得不端出一定程度的退讓對案。長榮罷工之初，就預言資方寧可賠錢也不讓步的台大醫院前副院長王明鉅，建議現在立即停止罷工，開始談判，他說，停止罷工不是輸，恢復談判不算贏。
王明鉅在臉書PO文指出，如果罷工一直持續下去，如果再持續一個月，光是資方的損失就可能超過10億以上。勞方參與罷工者、勞方未參與罷工者、旅客的全部總損失，每分鐘每小時每天都將會愈來愈多愈來愈大。任何一個解決方案所將面臨的問題也將愈來愈嚴重，當然也愈來愈難解決。
除非長榮公司真的決心就算放棄罷工的2000位空服員，也絕對不對工會的任何一項訴求讓步。或者罷工這2000位空服員也真的打定主意，除非長榮公司全盤接受工會所有訴求，否則絕對不結束罷工，就算最後被開除也無所謂。
除非真的是上述這麼可怕的狀況，否則所有人都知道，勞資雙方終究還是要回到談判桌的。
王明鉅說，勞方會擔心停止罷工會一無所獲。他建議勞資雙方不妨考慮依照下面這個順序這樣作：
一、長榮公司立即發出聲明，聲明的內容包括:1)對工會所要求的事項，如果有任何可以接受的部份，請立即在聲明中作出退讓。2)呼籲罷工的工會代表們，立即回到談判桌來，重新開始談判。3)所有參與罷工的空服員請立即停止罷工，公司在政府或工會信得過的單位的見證與監督之下，保證絕不會對所有參與罷工者報復或祭出任何形式的秋後算帳。4)接受政府或工會指定的第三方或會計師，查核罷工開始到談判真正結束簽訂協議時的所有財務數字。這是為了讓罷工的勞方，也能有機會分享到停止罷工所帶來的利益。
二、工會也發出聲明，內容包括1)對公司資方提出的退讓部份，同意接受但保留繼續談判爭取更好條件的權力。2)同意工會代表立即回到談判桌繼續談判。3)向所有參與罷工的空服員宣布罷工暫停，請空服員們回到公司接受排班與調度。4)指定監督罷工成員不會被公司秋後算帳的第三方機構，與查核公司在罷工開始到簽訂協議時的財務數字。
請工會別把罷工想成是戰爭，既不是戰爭就沒有輸贏與勝敗。工會的初衷當然是要為工會成員謀福利，所以要能達到「為工會成員謀福利」這個目標才是最重要的。
長榮公司更要思考，這2000位空服員，甚至那些工會代表們，當然不是長榮公司的「敵人」，更不能也不該有任何想要「消滅」她們的想法。否則就算真的消滅了這一批空服員，但如果造成問題的制度與原因不改的話，未來再被招募進來的新鮮人們，難保之後不會又發生同樣的糾紛。
王明鉅說，發生糾紛的雙方，到底是要讓損失與傷害持續擴大，讓雙方都變得愈來愈虛弱? 還是立即停損，雙方從談判中來取得彼此最大的利益與減少損失，就看長榮公司勞資雙方的智慧了。
本文轉載自2019.6.27「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
