現在是下班時間，IBM公共關係部經理林芳妃在自己的辦公桌前專注地看著筆記型電腦，她正透過網路上一門專為新進經理人員設計的課程。她的同班同學來自兩岸三地，上課時間是自由心證。透過大家在網上登錄的相片與資料，以及平時討論區中的發言，雖然同學們素未謀面，彼此卻不陌生。
林芳妃的學習方式就是自去年以來企業培訓員工的新趨勢——e-Learning（電子學習）。這種新的學習方法不僅節省企業的教育訓練成本，也讓員工在數位管理的e時代中更加得心應手，提升整體競爭力。
思科總裁錢伯斯（J.Chambers）曾提出，網際網路將改變傳統教育方式，e-Learning是未來一種新的學習方法。
由於資訊充斥與知識爆炸，市場的競爭加劇，產品生命周期縮短，服務亦趨複雜，企業必須以更快速的方式讓員工汲取新知，以提供更具競爭力的商品與服務，因此e-Learning快速發展。美商蓮花公司（Lotus）台灣分公司總經理陳敏智強調，「在知識經濟的時代中，e-Learning不可或缺。」
