從前年秋天開始，從事電子零件貿易的網路公司FastParts.com的創辦人之一霍勒（G. Haller）就想為公司尋訪合適的最高執行長（CEO）人選，眼看著一年過去了，這個位子還是虛懸著。有人告訴霍勒，在矽谷類似的網路公司CEO職位，當時大約有四百個空缺。焦急的霍勒為了吸引人才，甚至願意將公司從芝加哥遷到加州聖荷西。
前年夏天，創業投資公司IVP（Institutional Venture Partners，簡稱IVP）的負責人顏恩（G. Yang，譯名）決定投資一家只有一個人的公司——泰瑞位元網（Terabit Networks），當時這家公司唯一的老闆兼工友，就是史丹福大學教授卡卓夫斯基（L. Kazovsky）。
霍勒的焦急無奈，和顏恩的大膽冒險投資，說明了網際網路新經濟世界裡的一個迫切課題：要找到瞭解網路經濟的管理團隊，尤其是能夠掌舵領航的最高執行長——e-CEO來領導公司，是件很困難的事。美國《商業2.0》雜誌指出，許多網路公司從上到下各階層的人才都短缺，但最欠缺的還是最高階的管理人才。
網路經濟以知識和腦力為競爭利器，以人才為最大資產的特質，更使得找到能夠帶領公司穿越網路經濟暗礁巨浪的e-CEO，成為企業在網路經濟中安身立命的重要關鍵之一。
網路公司大增，e-CEO炙手可熱
