跨入九○年代後，世界開始了一股「re」的運動，像組織改造（reengineering）、策略改變（restrategizing）。不僅企業要改組，政府要改造，甚至個人也強調要不斷創新改變。
「改變」可算是新世紀人類極重要的思考。
當今最紅的企業家比爾‧蓋茲曾經指出，一個企業不可能永遠保持第一，一個在原始創辦人領導下的企業，如果想在進入新的資訊世紀仍繼續有傑出表現，「最大的挑戰，就是要改變以往做事的習慣，跳出當初成功的模式。」
五月中旬在台北舉辦的世界新聞年會上，面對二十一世紀「媒體角色的轉變」討論中，也出現新聞從業員對網路世紀的反映不一：有人要積極改變自己，加入新的戰場，有人仍在質疑：「我想做個新聞記者（journalist），不想做個內容提供者（content people）！」
組織要改造，不僅領導人的思惟要有大幅度突破，工作者更得調整自己。
許多企業是害怕「公務員心態」缺乏鬥志、不思改變的人。最近天下文化出版的《我找到工作了》一書中，作者葛拉伯是一位生涯與就業專家，依據他的體驗，舊企業中有一批「二十世紀工廠勞工」心態的員工。這些人準時上班、準時下班，絕不多做超出職責範圍的工作，最後只有走上被解雇之路。