時尚變幻莫測， 愈變愈快， 也愈變愈貴。商業化的時尚盯著那些既容易接受新事物、又有相應消費能力的城市居民，職場Tweens群體（工作兩年之內的職場新人）就是這樣一群被時尚吸引也被時尚捕獲的人。零點調查與指標資料合作完成的調查結果，展現了職場Tweens群體與成熟員工群體不同的生活素描：消費選擇時尚為先，樂於花錢無意儲蓄；新娛樂運動弄潮兒，享樂重於健身；網路生活為主力，遊戲購物占鰲頭。
消費選擇時尚為先
就購物習慣與喜好的分析顯示，職場Tweens群體「追求時尚」的特徵得分為38分，明顯高於其他群體(成熟員工18分，學生2 8分)；在「購物為樂」特徵上，職場Tweens群體的得分(23分)也高於其他群體。成長於改革開放之後、深受商業文化感染的職場Tweens群體，與老一輩精於算計、實用主義的消費主張不同，他們更樂於花錢，也願意為時尚買單。在「提前消費、提前享受」觀念的引導下，職場Tweens群體中不僅湧現了「月光一族」「負翁」等消費先鋒，而且整體的消費水平也較高。
職場Tweens群體屬於年輕化、高學歷族群，對新事物的接受能力強，群體中74.2％的人擁有大專或以上學歷，75％的人年齡在21歲至25歲之間。他們不僅樂於購買時尚消費品，休閒生活也多姿多采。相較於經濟實力類似的成熟員工群體，職場Tweens群體在新娛樂運動、線上遊戲和線上購物等時尚生活面的融入度更高。
新娛樂運動弄潮兒
職場Tweens群體參與(44.1％)和計畫參與(76.4％)新娛樂運動的比例都遠遠高於成熟員工群體(分別為22.6％和49％)，體現了年輕人對新事物充滿興趣、更富活力和朝氣的特點。
除「露營、野外求生」外，職場Tweens群體在各項新娛樂運動上實際參與過的比例都高於成熟員工。(見表1)
新娛樂運動的娛樂性往往超過健身意義， 參與的便利性又相對有限。研究顯示職場Tweens對新娛樂運動的偏愛與他們對運動價值的看法密切相關，他們心目中的運動更具積極性、內含豐富，在「運動價值」的描述上更認同品質類、活力類辭彙，對他們而言，運動意味「提高生活品質，帶來生活樂趣」「增添生活的動感和活力，豐富業餘生活」。而成熟員工群體心中運動涵義則相對侷限，更為實際，他們以運動為健身和休息方式，選休閒類辭彙的比例較高。〈表2〉
網路生活絕對主力
儘管電子遊戲在城市普及已有十餘年， 成熟員工群體中許多人都曾是電子遊戲的愛好者，但以網路為載體的線上遊戲，尚屬流行時間不長的時尚事物，在職場Tweens群體中更受擁戴。
職場Tweens群體中玩線上遊戲的比例為36.1％、人均月支出為160元人民幣，明顯高於成熟員工群體(13.1％、145元)。此外，職場Tweens群體(19％)對時尚的線上遊戲設備——手機也更為偏愛(成熟員工群體相應比例為15％)。
職場Tweens群體對於使用和嘗試線上購物亦最為熱中，以此為日常購物主要方式的比例為10.7％，略高於成熟員工群體的6.5％，而將線上購物選為未來主要購物方式的比例(14.6％)也高於成熟員工群體(8％)。
時尚往往是屬於年輕人的。職場Tweens群體不但具有年輕人的活力，也具備時尚產品和活動的消費能力。根據時尚鏈原理，職場Tweens群體往往是時尚的創造者和推動者，在時尚形成的雛形期，和純時尚流轉化為商業時尚流的過程中起重要作用。
對於商業化的時尚而言，職場Tweens群體不僅是重要的消費者，也是進一步擴展、吸引大眾購買主流產品的關鍵推動力量。
(本文調查資料引自零點調查與指標資料於2005年4月完成的《領銜時尚——職場Tweens群體文化與消費特徵研究報告》。該調查使用多階段隨機抽樣方式對北京、上海、廣州、成都、太原 、長沙、武漢、瀋陽和西安九個城市中的3515名18歲至60歲常住居民進行入戶訪問，資料結果已根據各地實際人口規模進行加權處理，在95%的信心水準下此調查的抽樣誤差值為±1.02%。)
