三個月前，我向甲骨文亞太總部提出辭呈。礙於公司內部規定，這種高層人士異動必須由公司正式統一對外發佈消息，所以，我奉命必須對這件事高度保密。
司機小蔣和我相處了兩年半，最近老是覺得我行蹤詭異，心裡納悶了好一陣子：「奇怪，老闆最近怎麼老是在看房子？一個月來起碼看了二、三十棟房子，是不是有異動？」一位經銷商朋友Sunny不知從哪裡耳聞，甚至專程打電話來探口風：「David，我聽說你最近租了一棟新的房子，怎麼搬家都不通知一下？你是不是打算包養二奶啊？」我含混應答：「唉呀，沒那回事，這裡住久了，只是想換換環境而已。」
做好準備，勇闖新天地
九月底，直到我即將離職的消息正式曝光之後，我至少接到兩百通從北京、上海、台北等處打來的電話以及上百封電子郵件，千篇一律都是問我：「David，你為什麼要走？」。「David，你不是做得好好的？這兩年半的業績也一飛沖天啊！難道有什麼不愉快嗎？」
有一天，我才剛剛走出電梯，迎面碰到一位客戶，他立刻拉高分貝：「唉呀，我看到報紙刊登你離職的消息，這可是我們IT（高科技）產業的大事啊！你接下來要往哪裡高就啊？」
憑良心說，我在甲骨文做得非常愉快，上層十分器重我，給我相當好的待遇，出門有加長型豪華轎車，住在上海前法租界區的高級公寓裡，出差搭乘飛機坐商務艙…，實在沒有比這些再好的條件了。我和上海甲骨文這批工作伙伴相處得很融洽，很多員工紅了眼睛，小蔣、秘書、打掃的阿姨得知消息後都難過得掉眼淚。
關於個人去留問題，我猶豫了許久，痛苦地做了抉擇，心中百般不捨，充滿歉意，好像扔下這些員工於不顧，背棄他們。我的頂頭上司－亞太區總裁用了一句簡短的英文形容我的去職：「It''''s sad to hear this！」為此，我足足失眠了一個多禮拜。
經過仔細推敲評估，我在「去與留」之間掙扎不已，甚至特地去請教了一位命理專家，對方鐵口直斷：「你應該動！」他的一番話，更是給我吃了一劑定心丸。
我只有一個想法：「我該下台了！」
進入甲骨文之前，我給自己設定了五年的時間表，如今，這張時間表到了，我再回頭重新看自己，檢視整個生涯還需要再添加些什麼？減少些什麼？ 瀟灑地走了這一回，不枉此行。我決定轉入另一個跑道，放手追求不同的生涯旅程。
決心放手一搏
過去二十四年，我始終都在外商公司服務，一般外商的組織健全，資源豐富，只要跟著制度走，很容易發揮。而我的新職將投身於一家本土手機軟體通訊產業：中國多普達公司，擔任首席營運官，工作地點仍在上海，我相信這個產業是一個深具發展潛力的市場。
本土產業作風一向比較保守謹慎，大都是由老闆直接當家作主，我喝慣了洋奶水，如今再回頭喝土豆漿，需要一段時間去適應不同的企業文化，這是我面臨的新挑戰。
前不久，從花旗銀行跳槽到中國信託金控的一批高層幹部紛紛掛冠求去，這批人當初跳槽的新聞在台灣炒得轟轟烈烈，但最終還是與本土家族企業不合，導致水土不服，也暴露出外商專業經理人與本土企業磨合的難度。
在每個人的職場生涯裡，換工作的確是一件大事，生涯專家總是再三提醒「謀定而後動」、「三思而後行」。
也許，就像當年我從IBM跳槽至甲骨文，曾經跌破許多人的眼鏡。不少人對於我這次的轉職並不看好，很多朋友好意警告我：「小心喔，你放棄原有的東西，你冒的風險很大。」
我承認，但我還是決心放手一搏。
延伸企業生命力
根據美國人做的統計，一個人一生當中平均要換五、六次工作。除非是不得已被強迫離職，否則大多數人換工作的原因不外乎「追求更好的職務」、「更高的待遇」、「更大的發揮領域」等等，藉著換工作尋求自我提升，跳槽是必要之舉。而我，則是要去做一個我從未做過的夢，實現另一個人生理想。感謝所有的朋友的關切。的確，天下沒有不散的筵席。
前「奇異」公司總裁傑克．威爾許說過一句話：「每一位離職員工都會繼續代表公司，成為公司的大使。」換一個角度想，我的離職，對於甲骨文而言也是企業力量的延伸。我珍惜曾經得到的一切榮寵與所有一起與我打拚共事的伙伴，讓我盈滿而歸。
