好不容易變成職場中階，30歲的你覺得使用網路求職太過拋頭露面？好消息是，獵人頭（headhunter）公司可不是高階經理人的專利，30歲也可以透過headhunter找工作。如何選擇一家適合自己的headhunter？應該把握哪些互動原則，又有哪些禁忌？……所有你想知道的問題，將由專業「獵人」一一剖析。
Q為什麼30歲求職要使用headhunter？
30歲的人才在職場上高不成低不就，通常介於小主管與中階主管之間，求職隱密性的需求漸增，漸漸地離開網路公開求職的階段，但可供引介轉職的職場人脈卻尚缺乏，轉換跑道之際經常面臨茫然與無助。若是直接投遞履歷， 除非巧思獨具，不然再好的人才在上千封制式履歷中也難以脫穎而出。這個時候，若有headhunter的推薦自然有助過關斬將。事實上，多數知名品牌公司的人力資源單位，都會雇用head-找頭路，讓 獵人幫你探路還以為「獵人頭」是老闆的專利？找工作還在用老方法？對自己在人力市場上的身價一無所知？那麼，你該跟經驗豐富的「獵人」聊聊，怎樣在職場叢林做個炙手可熱的「獵物」。areer Mentor hunter做為第一道人才把關者，如果受到青睞與推薦，自然前途有望，會讓你找到工作的機率大增。
Q使用headhunter有哪些好處？
使用headhunter至少有以下的優點：第一，提供薪資市場上的平均價格；第二，幫你談到好薪水；第三，提供你某一產業的概況與前景發展；第四，打聽特定公司的情況；第五，提供人生階段方向，與協助你進行生涯規畫，如果職場發展出現瓶頸，單純去找headhunter聊一聊， 也會有所助益； 第六，幫你包裝並且改善履歷，
許多行業所需要的履歷表現不同，比如時尚產業通常需附有照片，你的自我陳述都有專家為你把關。好處是，這些都是免費的。
Q目前使用Headhunter找人才的產業？
自然是賺錢、有前景的行業較為重視人才，且握有較大的預算， 以外商公司居多， 像科技業、金融業、時尚產業、精品、化妝品產業、民生消費品業等，都是headhunter的愛用者。職務則包括：業務、行銷、工程師、財務、公關、儲備幹部等等。
Q如果我年薪低於100萬元，也可以使用headhunter？
可以。很現實的情況是，若是你年薪在100萬、甚至在200萬元以上，你根本是職場上炙手可熱的人選，根本不需要你來聯絡headhunter，他們就會來主動挖角。若你年薪在60萬～100萬元之間，確實是主動出擊的情況居多，儘管如此，也千萬不要低估自己的價值，因為所謂的「好人才」並沒有絕對的標準，而在於是否剛好有你這類人才的需求，只看你是否願意大膽嘗試。很多初階人才有一個錯誤的觀念：自己薪資低，headhunter能抽的佣金低，因此怕人家看不上眼而退縮。事實上，大型仲介公司的業績幾乎有30％來自100萬年薪以下的求職者，中小型有可能高達50％，像是經常透過headhunter尋找的外商公司副理這類職缺，就是低於100萬年薪的。另外，headhunter因為向廠商收費，是不向求職者拿一毛錢的，因此就算你單純與headhunter聊聊，獲得一些生涯上的建議與產業知識，也沒什麼損失。若是遇到態度不佳的headhunter，頂多一走了之，不用在這樣的headhunter身上浪費時間。
Q與headhunter互動原則？
如何成為head -hunter眼中的VIP？headhunter向求才公司推薦的都是最適合的人才，而不見得是最優秀的人才，因此若在訪談過程，向headhunter展露你真實的一面，才能有助他做媒合的判斷。原則是坦誠相待，花時間讓他充分認識你這個人──你的個性、潛力、優缺點（不用避諱你自己的缺點）與中長期目標，絕對會有加分效果。
Q如何挑選適合自己的headhunter？
是否選擇大型的國際級headhunter最佳？
尤其對30歲左右的中階人才來說，你的履歷大公司未必看得上，也未必願意花心力在你身上，但很多小公司卻可能把你當成寶。因此細心地選擇一家能夠照顧你需求的公司，比公司規模大小或知名度更重要。以下的建議可供參考：第一，headhunter的來源最好是透過熟人介紹，比自己主動投履歷要好。
一方面你可以掌握品質，對方也會因你是求職者介紹，對你多一分信任與照顧，甚至很多headhunter只要是求職者轉介紹，就不對你做任何身分背景的調查（reference check）。
第二， 其實就像交朋友一樣， 你必須從與對方聊的感覺，來判斷是否能成為合作對象。如果只是因為你不是熱門人選就不買帳，這樣的headhunter請你儘早離開。第三，一個專業的headhunter不會逼你去面試，也不會逼你接受一項你不滿意的工作。第四，觀察這個headhunter是否了解你所欲前往的產業，headhunter應該要具備足夠的產業與企業知識，來提供你做求職的判斷。第五，如果這個headhunter一味告訴你好消息，說有面試機會，之後卻不見下文，也不主動告知你面試結果，這也是敷衍而不負責任的做法。
