在跨年煙火華麗結束後，又到了新的一年，除了在紙上寫下新年新希望之外，你對於自己的事業是否也有新的想法呢？根據調查，2013年職場中78.8 %的人想轉職。但是轉職並非小事，轉得好可以高升，但如果轉不好，可能後悔莫及。究竟是先找好工作再離職，還是先離職再慢慢找？
以下轉職8步驟，你可以好好思考自己真的想換工作嗎？還是情緒作祟？新職業方向又是什麼？
Step 1
釐清現況─我是討厭現在的環境，還是喜歡新的職業？
在進行任何動作以前，我們可以先問問自己下面7個問題，釐清自己在崗位上的狀況為何，再針對回答進行評估：
1. 我對目前的工作有興趣嗎？
○很大的興趣 ○馬馬虎虎 ○一點興趣都沒有
2. 目前的工作還有什麼可以讓我學習的嗎？
○很多要學的 ○還有一些進步空間 ○毫無學習長進
3. 目前的工作可以讓我盡情發揮嗎？
○老闆願意採用我的想法 ○通常都跟著主管走 ○毫無發揮餘地
4. 目前的工作讓我有成就感嗎？
○充滿成就感 ○普普通通 ○總覺得懷才不遇
5. 我和目前公司同事及主管相處情形好嗎？
○像個大家庭 ○正常互動 ○關係緊張不融洽
6. 我滿意目前公司的福利和升遷制度嗎？
○獎賞分明，論功行賞 ○沒特別感覺 ○超級不滿，沒升遷也沒福利
7. 公司目前營運情況、以及公司所屬產業的未來發展好嗎？
○發展良好，除薪水外甚至常有獎金紅利
○普普通通，跟著大環境走
○有每下愈況的趨勢
如果你的回答笑臉居多，恭喜你擁有一個人人稱羨的好工作！如果不是，好好思考是否要繼續待在一個不再讓你有工作動力的環境。
關於轉職，做決定時你該注意的事項！
□ 不在情緒下做決定
□ 計畫轉職不是為了逃避現有工作困境
□ 回答得出現有工作的優劣
□ 對於現有工作劣勢，曾做過努力
□ 清楚理解自己的職場資本
□ 能具體列出轉職原因，並且不是感覺問題（例：我感覺沒發展、我感覺老闆不欣賞我）
□ 能描繪出下一份工作的輪廓，知道自己的狀況適合往哪裡去
□ 確認自己的經濟狀況能維持至少6個月的基本生活開銷
Step 2
談離職─好聚好散，遵守職場守則
下定決心要離職了，記得守住「4要」與「4不」，漂亮轉職說bye-bye。
1. 離職理由「要」誠懇
2. 「要」感謝公司過去的栽培
3. 「要」進行工作交接
4. 「要」帶走專業
5. 「不」批評過往
6. 「不」慫恿同事離職
7. 「不」帶走公司資源
8. 「不」違反競業禁止
關於轉職，提辭呈時你該注意的事項！
□ 了解並依公司辦法提出離職申請
□ 離職面談需誠懇，勿惡言相向
□ 確實執行並完成工作交接
□ 屬公司之資產需清楚交還，勿「誤帶」回家
□ 直到離職日都遵守公司相關工作辦法
□ 不造謠，不影響其他同事工作心情
□ 確實了解原公司競業就業之態度
□ 留下可聯繫之方式，供HR後續作業聯繫
□ 申請下一份工作可能需要的證明文件
Step 3
尋找新工作─認清需求，開拓新天空
2013年企業徵才的主要職務為：銷售、研發、行銷、生產、以及操作技術，需求較少的為軍警／保全類、文字／傳媒工作類、醫療／保健服務類、學術／教育／輔導類、以及傳播藝術類。你可以針對自己的情況選擇產業類別並尋找職缺，而目前工作的性質其實有分很多種，除了全職工作外其實你也可以選擇「派遣工作」或「自行接案」，只要想清楚就開始行動吧！
關於轉職，找下一份工作時你該注意的事項！
□ 不一窩蜂追逐當下熱門職務
□ 透過親友同事訪談了解自我優劣勢
□ 藉由專業測評了解自我特質
□ 安排職涯顧問諮詢給予建議
□ 心態開放，接觸並了解多種就業管道
□ 安排進修課程或自我學習補足興趣與特質間的落差
□ 知所取捨
□ 確實了解選定之工作方式及職務內容
□ 對所選全力以赴，勿三心二意
Step 4
充實自己─知彼也知己，百戰百勝
轉職起跑線前，問問自己準備好了嗎？現在失業率高，競爭也愈來愈激烈，徹底了解職缺的技能需求及人格特質，你就可以將自己量身打造成該職缺的完美候選人了。
策略1聚焦策略：針對計畫應徵之職務，重點聚焦做準備
策略2捷徑策略：專案管理能力是通往管理職的捷徑
策略3打帶跑策略：透過準備國際證照，產生「打帶跑」效益
關於轉職，盤點個人職場資產時你該注意的事項！
□ 誠實且坦然面對自己的足與不足
□ 安排進修課程與自我學習補齊不足
□ 虛心求教
□ 設定學習目標
□ 選擇與原背景有加乘效果的第二專長
□ 保持原有的競爭力能跟上時代
□ 不盲從
Step 5
打造完美履歷─展現自我的最佳利器
根據分析，高達4成的自傳不到800字，三言兩語很難呈現個人特色；3成1未附照片，逾8成未考取任何證照、未附作品集。如果我們能在寫作的技巧上做些巧思，將履歷分為「精華、升級、超值」3大區塊來做呈現，很容易就能製造差異。在「精華區」用自傳和職務描述展現自我和企圖心，在「升級區」用關鍵證照和優秀作品拉大領先差距，在「超值區」用彈性上工和語文能力以小搏大，加強勝算。
關於轉職，準備履歷時你該注意的事項！
□ 履歷自傳不是作文比賽，勿長篇大論
□ 履歷格式可有創意，但須便於閱讀
□ 角色互換模擬面試官想看的重點，依序寫出
□ 誠實撰寫
□ 分段條列式撰寫
□ 提供附件具體展現個人工作成果
□ 應徵不同職務時可客製化調整履歷重點
□ 勿附過於隨興的生活照
Step 6
面試赴約─合宜誠懇是上策
最簡單基本的面試關鍵就是掌握好5W1H，只要仔細準備這6個問題，並且向對方誠懇的表達出你對該職缺的渴望，以及能夠勝任的自信，相信所有的面試都難不倒你！
who—你是誰？（自我介紹）
why—你為什麼來應徵本公司？（動機）
what—你要來做什麼？（職務內容）
how—你如何能做好這份職務？（學歷背景和專業）
where—你要往哪裡去？（生涯規畫與個人志向）
which—在生命中重要的事件？（個人優缺點、成功或失敗經驗）
● 面試2重點
1. 睡眠充足：為應付長達30-40分鐘的面試，及出門前的準備、交通過程、維持面試前的穩定，充足睡眠是很重要的。
2. 提早到達：切記絕不能遲到，甚至可提早10至20分鐘到達，這樣能讓自己更從容不迫。
● 面試10大提醒
1. 有沒有提早到達？有沒有記錯時間？跑錯地方？
2. 東西都帶齊了嗎？放在哪裡都知道嗎？
3. 服裝會不會太隨便、太凌亂？
4. 褲腳是否還在襪子裡？絲襪有沒有破？
5. 彩妝糊了嗎？眼睛、汗水、油光都處理好了嗎？
6. 眼鏡和皮鞋擦乾淨了嗎？
7. 需要口香糖解臭嗎？
8. 手機關了嗎？
9. 面試問題的內容和回答要點，都還記得嗎？
10.有沒有把煥發的精神與愉快的微笑掛在身上？
關於轉職，新職面試時你該注意的事項！
□ 模擬可能的對談，找出適宜的對答內容
□ 面試預訂日前一天可再次確認
□ 透過合宜的穿著打扮，展現專業及態度
□ 確認好前往之面試公司，切忌張冠李戴
□ 提早到達面試公司
□ 做功課！了解面試公司之相關資訊
□ 誠實不說謊
□ 對前公司遵守三不：不批評不洩密不抱怨
□ 勿因渴望得到工作而過度承諾
□ 攜帶相關作品具體呈現工作成果
Step 7
等待期─休息充電，準備起跑
原職務結束，而新工作還未來到的暫時性失業上班族，心情容易隨著工作空窗期「睡覺睡到自然醒，別人上班我偷閒」，逐漸被未來不知在何處的徬徨不安所取代。為避免不安感無止境的蔓延，並影響新工作的進展，你應該為自己訂下清楚的「計畫」，為生活、為轉職、為經濟來源都做好詳盡的安排。
● 生活步調的計畫─訂下正常的作息時間，要求自己要隨時掌握社會資訊，並且利用這段難得的閒暇做一些可能計畫已久、但一直未能實現的願望：例如來一趟單車旅遊、或是密集的學習第二外語。
● 新工作的尋找計畫─這段時間裡可以善用公私立就服機構的資源，透過顧問諮詢服務尋求進一步協助。也別忘了將「人際傳播」列入尋找計畫中，除了與朋友聯繫，告知自己正在找工作的消息，也可利用臉書等個人網頁工具，將自己的求職方向、專長、過去的工作表現列出，說不定朋友的公司正在尋覓你這樣的人才。
● 經濟來源的計畫─少了每月固定匯入的薪資，你將有一段時間只出不進，若無事先的財庫深度了解及規畫，稍一不慎便會落入米缸無米的窘境。除了檢視自己的經濟狀況，設定每月可支用的額度，確實節流之外，求職者在工作轉換空擋亦可思考短期兼差打工、接案賺取外快，為自己開闢財源。
關於轉職，等待期時你該注意的事項！
□ 有正常且規律的起床時間及就寢時間
□ 培養閱讀習慣
□ 計畫性安排生活，例如上午學習下午運動
□ 選擇兼職工作獲取基本開銷
□ 保持希望
□ 維持行動力
□ 善用公民營企業就業資訊
□ 適時調整求職方向
□ 人際互動不可少
□ 不只不怕提及，更須主動對外傳遞「自己正在找工作」的訊息，創造機會
Step 8
新工作上任─建立好基礎，才能展現自我
新到職的你想要快速融入新公司嗎？除了在專業上盡情發揮之外，新團體裡的人際關係也是相當重要的一門學問，下述8點建議可以讓你縮短適應期，快速融入新公司並建立戰功。
1.不要再說「我以前的公司都有多好..」
2.切勿抱著「早知道這麼難熬就不要來了」
3.工作執行要符合組織目標及老闆期待
4.了解主管的行事風格與授權範圍
5.問清楚薪酬制度
6.放下身段，取得同事好感
7.展現專業，尋求團體合作、共生共榮
8.不道人長短，不任意批評，沒有預設立場，不介入小團體
● 3個提醒：
1.彈性：或許自己在前一份工作保有一定的經驗，但是請記得先觀察再判斷，先聆聽再說話；讓自己有彈性空間以掌握組織與經營的全局。
2.韌性：要假設新工作的前3個月是無助的，要有清楚的規畫以面對獨立作戰；在何時掌握關鍵技術、何時建立客戶關係、何時取得主管的認同。
3.個性：身段要軟，但意志要足。雖然「人和」很重要，但是領人薪水幫人做事，別忘了新職務的真正肯定來自於主管交付工作目標的達成。
關於轉職，赴新職時你該注意的事項！
□ 心態調整，重新開始
□ 保持客觀，不對新同事新工作驟下評斷
□ 多聽多觀察，不須急切的求表現
□ 樂觀正向，維持對新事物的好奇心
□ 積極參與，了解新公司文化
□ 態度謙卑，虛心求教及學習
□ 遇問題時，思考後再提問
□ 不將「我們以前公司..」掛嘴邊
□ 不將「我以前都這樣做..」掛嘴邊
□ 設定新職務目標，並給自己時間
