某些人的致富藍圖最近產生了新變化。原本很私人的投資置產事情，因著頂頭上司鼓勵、公司分享文化以及同仁們共同努力，漸漸縮短途徑、興闢管道。
美國金士頓科技公司(KINGSTON)大方送給員工一億美元聖誕紅包，使得金士頓職缺成為人心嚮往的「金」飯碗。六個月後，台灣資訊業也急起直追，聯華電子與台灣積體電路相繼宣布高額的員工分紅，一下子就增添五、六千名百萬與千萬富翁。緊接在後的新竹科學園區廠商徵才活動，立即吸引上萬人排隊，等著追逐這場「科技夢」。
表面上，科技產業高利多金與新竹園區職位難求，是當紅產業防禦挖角風及「利」誘技術人的策略，現象背後的事實卻是求職標準更迭；薪水高低與福利多寡不再是唯一的考量，公司有沒有提供投資置產管道，才是重要的參考指標。
觀摩台積電與聯電兩大廠後，桃園一家大集團轉投資的科技公司財務人，對於兩大廠員工廣為流傳的耳語，十分吃味，「公司發薪水，是為了你三餐溫飽，衣食不虞；公司配股分紅，才是讓你發財、買車購屋置產用的。」
