一連發生三件有趣的事！上個月一場飯局，有個交情淡薄的朋友，含瞋帶怨地指責我在雜誌專欄影射他，而且埋怨我「寫得不公平」！表情像個鬧情緒的小孩子。那只是一篇描寫職場常態的文章，文中既不指名道性，還引用了其他專家的全方位觀點，照說不該有這種聯想！令我非常驚訝，竟有人對其中的「反派角色」搶著對號入座！十分離奇。
現今社會易缺乏存在感
當然，對一個作者而言，文章能引動讀者的情緒，絕對是一種褒獎，所以我耐著性子安慰他：「既然你覺得文章中的人物寫得不像你，就不必硬要對號入座吧！」但他還是不滿意地嘟嘟嚷嚷，埋怨「妳都不問我的意見！妳對我不公平！」讓我啼笑皆非，最後只好叫杯飲料請客擺平他。
雖然無傷大雅，但這件事一直讓我覺得不可思議！怎麼有人會對文中的「反派角色」硬是對號入座？過了幾天，我搭一個老朋友的便車，發現他把我的書放在駕駛右座，還把書中描寫他的部分折起來，他笑說：「每個上車的人，都得看看書中妳寫我的部分喔！」他的表情很得意，哈！能讓朋友開心，我也很高興！
不料又過了兩天，我那個還有點「友誼」的前男友，竟然打電話來抱怨，說我新書中的他，怎麼會「只占二十七頁啊！」這個「前男友讀者」的反應，真讓我驚訝不已！
這時我才理解，這根本是「存在感」的問題！以上三位朋友，都從實體書中看到了自己，感到自己在別人眼中的分量，而有了「存在感」！因為「存在感」是一種人類必要的感覺，所以，即使是反派角色，也可能會有人極力爭取！
我也一樣需要「存在感」，也在乎在他人心中的「分量」，所以不愛交際的我，還是得找到方法與人互動、得到肯定，這可能是我「寫作」的原始動機。不過，這的確是一個很容易缺乏「存在感」的社會！雖然資訊來源是那麼豐富，但每一條資訊，很快就被更大的資訊所掩蓋！幾乎今天發生的新聞，明天就被遺忘！所以個人的成果，往往只是曇花一現的瞬間！現代人已經不能倚賴過去的光榮，過去的光榮稍縱即逝，因此人必須跳出舒適區，不斷開拓新的戰場！
小員工更要爭取存在價值
缺乏「存在感」的上班族實在不少，現今企業體的上班族，說穿了都只是公司的小螺絲釘，想得到注目，不只要付出加倍努力，還得有運氣加持。很多上班族的工作與志向不符，只為了五斗米折腰，和工作的關係疏離，當然缺乏在企業中的存在感；他們也很輕易離職，但是換工作並不一定是最好的解藥，這類上班族，應該即早找到志趣相符的工作，建立和工作的友善互動，才是得到「工作存在感」的第一步。
有些上班族則已經擁有「還算可以」的工作，但老闆對於小螺絲釘的努力及功勞，總是轉身就忘，就算是口頭的獎賞，也很難得到，更甭提令人滿意的物質報酬了。無法在企業中占一席之地的上班族，午夜夢迴也感受不到自己的重量，為缺乏「存在感」而焦慮。我想，他們的第一步，應該要學習給自己鼓勵和掌聲，成為自己最大的支持者，從自我肯定得到「自我的存在感」。
至於那些偉大的人，其「存在感」來自於「看見問題、思考、解決問題」。例如科學家、政治家、經濟學家、企業家及哲學家等，各以不同的方式解決大眾的問題，所以笛卡爾說：「我思，故我在。」偉大的人以「執行力」改善世界，因為他們被大量的人所倚靠及遵循，「被需要的存在感」，應該最為踏實。
至於我的存在感，來自「舞台」及「認同」，我的工作必須能發揮長處，從中體現自己！透過工作表現獲得滿足感及自信，也能學著相信自己。另外，我不停地寫文章，希望藉「筆」傳遞想法，就是為了爭取與他人的互動及認同；擴大舞台，爭取表現機會，也是博取「認同存在感」另一種體現。當然，這種渴望，也是我不斷找尋新舞台，成長進步的動力。
