台灣的電子業在許多領域向來是世界第一，繼半導體之後，TFT-LCD在各大面板廠第七、八代廠開始動工後，也將於明年超越韓國成為另一個世界第一。然而，在前途一片大好的情況下，台灣卻開始面臨高科技人才供不應求的問題，根據工研院與資策會的統計顯示，至2006年時，台灣高科技人才的缺口將達1萬7000人，這個數字還是保守估計。
事求人工作機會多
事實上，隨著整體IC產業產值在今年突破新台幣1兆元大關，以及光電產業如TFT-LCD等重大投資案逐一到位的情況下，到2006年時，國內高等教育體系卻僅能增加1萬3000名人才。換句話說，就算把所有具備理工背景的大學畢業生都算在內，也達不到最起碼的人力需求，所以高科技大廠在今年都特別擴大徵人動作，聯電甚至還拍攝了MV在網路上播放，來增加應徵者對聯電的好感。
不過，換個角度想，這對有志從事高科技工作的年輕人來說也是一個好消息，這表示在未來數年內，高科技產業仍然處於「事求人」的狀態，一個理工科系畢業的年輕人，至少可以擁有兩個以上的工作機會。
文法商科系也有機會
以目前台灣培育高科技人才的相關科系來說，仍以電機、電子、資訊等科系為主，所以能擠身這些科系的學生可說是天之驕子。不過，非上述科系畢業的年輕人，也不是沒有機會一圓高科技夢，像台大就開辦的「半導體技術養成班」，提供非電機、電子、資訊科系畢業的理工科學生，一個學習的機會。
然而，文法商科系的畢業生，也不是完全沒有機會進入台積電或奇美等高科技大廠。像高科技公司現在常因專利問題，遭到國外大廠追索權利金，由於這部分的內容兼及技術與法律，已經不是一般的律師與技術人員所能處理。因此，對於有心進入高科技產業，享受高額配股的法律系學生來說，就可以藉由培養第二專長，如〈智慧財產權法〉或〈專利法〉等方式，同樣可以進入高科技產業。
同樣的道理也適用於文科或商科畢業的年輕人。只要在校時多修一些與高科技產業有相關的課程，進入職場工作後注意高科技產業動態，了解高科技產業的需求是什麼，也有機會一償宿願。像台積電為提振員工對公司的向心力，就曾對外招募體育系學生進入台積電的福委會，負責設計台積電的各種體育活動。所以，不論是什麼科系的畢業生，只要事先做好規劃，都有機會進入高科技產業。
科技人有福利有壓力 文∣韓旭爾
高科技產業大抵分為兩類，一種指的是以製造業為主的台灣本土電子產業，所需求人才大多是與產品製造相關的工程與研發人員。另一種就是外商高科技公司，如HP、IBM、微軟（Microsoft）、飛利浦（Philips）……等跨國企業，這些外商公司大多沒有在台灣從事生產製造（飛利浦是唯一的例外），因此，所需的員工通常以技術研發與業務行銷人才為主。
人才考量：學歷與語文
技術人員是主要需求，除了線上作業員之外，若要擔任工程師，通常以理工科系背景較佳。尤其是在研發部門，對新鮮人的學歷限制更多，通常要是國立大學研究所畢業才有機會。
以光電產業為例，曾在友達光電當過生產工程師的吳宗益就說：「TFT-LCD廠的研發部門，所需的人才通常是大學以上光電、物理、電機、材料等相關系所畢業，而且必須對研發工作有興趣才能夠勝任。此外，由於很多技術都來自國外，語文能力也很重要。」
至於外商的企業文化，大多要求員工能獨立作業，盡最大的能力為公司創造價值，因此在招募人才時，員工的學歷並非最重要的考量，工作能力與強烈的學習企圖心才是最重要的參考指標；此外，有專業證照會有加分作用。當然，流利的英語能力只是最基本的要求。
薪資福利：至少14個月
起薪方面，根據國內人力銀行的調查，電子製造業約3萬元左右，這只是所有職缺的平均值，若是與製造直接相關的工程人員，起薪就高很多了。吳宗益說，根據他個人的經驗，若擔任工程師，大學畢業的新鮮人起薪，應該在3萬8000元左右，碩士、博士依序再加個2～3000元，「但是學歷對未來的升遷與調薪會有影響，碩博士的調薪幅度會高於大學學歷。」吳宗益強調。
至於在薪資結構上，高科技業界大概都是一年14個月月薪（中秋、端午各半個月，年終一個月），加上季或年終的激勵獎金以及員工分紅制度。
在外商方面，個人表現成績直接反映薪資，同一職等，會因工作表現的不同給予不同的薪水，並且反映在每半年一次的工作獎金與調薪幅度上面。
比起本土廠商，外商主要福利是休假，HP新進員工第一年就享有10天年休假。
工作挑戰與競爭壓力
1.工時長 高科技產業的廠房都是24小時運作，採「四班二輪」制，連續工作2日，休息2日，每日工作12小時，工時很長。在中強光電從事研發的周柏呈則表示，研發部門有急迫性，加班不可避免。外商高科技行銷、銷售及產品應用服務的經理，白天忙於與各部門和客戶開會，大部分的工作就只都是在晚上處理，使得超時工作變成一種常態。
2.壓力大 壓力主要來自工作績效與同業、同儕競爭。吳宗益就說，在產品需求旺季，生產工程師要設法改善與監控生產流程，讓產能提昇到最佳的狀態，加上每一條生線產都有品管競賽，而主管也可能冷不防地測驗你排除產線問題的能力，壓力真的很大。再加上人才濟濟，博碩士密度為所有行業之冠，想要獲得升遷的機會，更是困難。
3.職業病 工時長及壓力大，帶來的後遺症就是職業病。例如因穿著無塵衣進出廠房不方便，而長時間憋尿導致尿酸過高。此外，在科學園區的員工常有體重偏高、胃病、痔瘡、脂肪肝等毛病。另外，男女工程師的比例懸殊，加上全心工作，所以許多工程師的感情世界常是空白一片。
別怕外放偏遠地區！ 文∣游常山
呂學正有一副敦厚樸實、典型工程師出身的主管臉孔，2年前升任台灣飛利浦副總裁後，同時身兼飛利浦建元半導體高雄總廠總經理，是台灣第一大外商的第一大事業部。其實，33年前他從成大機械系畢業，當時國立大學工科非常搶手，「每個人都有好幾個工作在等著。」他回憶加入飛利浦後，最大的獲利是有國際視野和經驗。
55歲的呂學正的成功，是因為能掌握台灣迅速繁榮的70年代，進入「對的」公司，挑「有潛力的」的科技行業，按部就班往上升遷。個人的努力見證了台灣政府和「模範生外商」─飛利浦的合作，得到最豐碩果實─國際級企業的領導人才。
異國工廠「見學」最難忘
30多年來，呂學正幾乎每隔兩、三年就會搬一次家。921大地震那年，他人去菲律賓籌劃半導體封裝廠，再前兩年也待過新加坡，然後在高雄做過人力資源處處長；再細數，飛利浦建元封裝廠廠長（1993）等四個職位，可以說完全是「做中學」（learning by doing）。
其實，更讓他終身難忘的，是異國工廠「見學」（直接派在外國工廠當幹部）的經驗。荷蘭、瑞士、韓國，是他最難忘的三站。回想起來，他讚嘆飛利浦對員工的大方栽培。他在基層的建元廠製程工程師（1972）服務了四年，馬上就有出國機會──派到南韓飛利浦廠參加設備研討（1976）；接著又被派任到荷蘭飛利浦，掌管千里外高雄楠梓加工區內的建元廠的專案，還兩度去瑞士飛利浦學習技術移轉。
學習英文別怕外放
呂學正的路，給30歲世代科技從業人員的啟示是：第一，不要怕外放，特別不要怕菲律賓或大陸的偏遠地區。「人少的那條路」才是「最有機會的那條路」。
其次，想進美商或歐商，除了培養本身實力，英語國家名校MBA是很大的加分關鍵；另外，待過台塑、中鋼等一級優秀公司的歷練也是加分。
最後，呂學正建議要努力學英文。像呂學正那樣一個人可以挑好幾個工作的時代已經過去了，看得懂全英文的招才廣告，才能敲開大門。當然，專業的學歷也是不可少。
