說到職場文化，書籍上、網路上多的是：怎麼管教年輕員工、怎麼讓年輕人願意乖乖工作、或是最近火紅的「犬貓世代」理論…。有趣的現象是，在傳統的企業之外，有一批由年輕人打造的新創公司卻開啟了完全不同的企業文化，給員工自由、開放的風氣，只以確實的KPI作為員工激勵法則，反而讓員工更願意賣命，因為他們也相信公司同樣「尊重」自己的需求與想法。
好比說，當有寶貝出現在辦公室的時候，一般公司員工哪敢大剌剌站起來抓寶？好比說，天氣太冷不想出門時，誰敢打電話跟老闆說：我不想出門？新加坡新創公司Paktor卻把這些理所當然的人性視為可以接受的事情，Paktor台灣區品牌副總吳乃恩笑說，「颱風天、寒流……不想上班是人之常情，我會直接跟大家說不用來公司上班，可以待在任何你覺得舒適的環境，但要讓我找得到你。」
上班大家一起抓寶，不必偷偷摸摸
根據Gensler《全美工作空間調查》，顯示出當員工愈擁有在哪工作以及何時工作的權利時，他們對工作的滿意程度、工作效率以及創新程度反而愈高，這些條件早已經是矽谷公司們的隱性規則，在矽谷，不用打卡和在家工作是常態，而執起直追的新加坡新創公司也不遑多讓，紛紛效法起矽谷的新創氛圍，打造出最適合新世代員工的環境。
這些自由風氣，其實光從辦公室就可一窺究竟。
走進Paktor的辦公區域，迎面而來的是一片開闊的空間，木頭地板吸收了白天的日照而變得暖暖的，一整排的長桌就是辦公座位，讓同事可以快速交換意見，甚至連台灣區總經理都跟員工們一起坐在長桌，跟Facebook的馬克．佐伯格（Mark Zuckerberg）一樣親民。
除了坐著的辦公區域，窗戶旁也設有站著工作的地方，只要你覺得坐的煩了、屁股變大了，隨時都可以到站立區工作；如果又站累了，更歡迎你到角落的沙發區躺一下，睡一下；或是到吧台享用免費的Nespresso咖啡，冰箱裡還有鮮乳坊的小農鮮乳可以煮成一杯拿鐵。
好累喔，躺一下吧
補貼健身費，歡迎你出差
除了辦公室的硬體跟文化之外，Paktor也在思考，甚麼是年輕員工會在意的事情？首先，他們觀察到最近的運動風潮，健身成為每個人的生活風格之一，於是Paktor也提供員工每個月3000塊的健身補助，讓員工可以在工作之外保持良好的健康與體態。
再者，身為一間跨國新創公司，Paktor知道年輕員工都有出國工作的夢想，根據30雜誌的《新游牧世代海外工作大調查》也指出，有超過7成的年輕人想到海外工作。於是，Paktor提供員工到海外分公司工作的補助方案，一年可以申請一次，無論你是想到日本、韓國、新加坡，公司都幫你出機票與住宿費，讓你一圓與海外工作的憧憬。
完全自由的辦公室，想做瑜珈就做瑜珈
這些配套措施其實非常雙贏，對員工來說，他賺到健身補貼跟出國補貼，對公司來說，透過健身補貼可以減少因員工健康因素帶來的風險；透過海外工作補貼，則可以加深各國分公司的連結，也讓員工共有認同感，是一舉數得的福利政策。
6個讓年輕員工愛上工作的訣竅
總結，Paktor在吸引年輕員工的方法上，其實用到了6個訣竅：
1.使用時間的自由：彈性上下班時間，沒有打卡這回事
2.尊重個人生活：一年14天有薪年假，絕對放得到
3.大方不手軟：免費提供Nespresso膠囊咖啡及鮮乳坊鮮乳
4.補助方案讓員工成長：每月健身補助、每年定額員工訓練補助、亞洲區旅遊補助
5.平起平坐：不因職稱階級區分，而是同心圓工作模式
6.尊重人性：放寬違反人性的規定，只要達成工作目標就好
舒適的辦公空間
辦公室員工感情好
Paktor小檔案
新加坡新創公司，並在亞太區域多國及歐洲皆設有分公司，以同名交友app為主要產品，獲得Vertex、Majuven、Convergence Ventures等創投資金，全球員工平均年齡不到30歲。
