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華為2倍高薪招聘工程師 日人驚「原來日本很低薪?」

文 / 聯合新聞網    
2018-06-29
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華為2倍高薪招聘工程師 日人驚「原來日本很低薪?」
華為近年在日本招聘,開出的高薪讓日本人驚覺「原來日本薪水很低」,被稱為「華為衝擊」。圖片取自Shutterstock
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大陸企業華為近年在日本招聘,給予大學畢業生的薪水之高,令日本人大吃一驚。然而日本憑藉著相對較低的薪水、相對較長的工時,卻能成為世界第三大經濟體,這可能歸功於日本公司的「終生雇用制度」。

2017年日本大學畢業生起始工資平均為20.61萬日元(約新台幣5.7萬元),碩士畢業為23.34萬日元(約新台幣6.4萬元),然而華為所開出的薪水為應屆本科畢業生40.1萬日元(約新台幣11萬元),碩士畢業生43萬日元(約新台幣12萬元),足足相差兩倍之多,讓日本人驚覺到「日本工資比其他國家低」。

另外2017年世界平均年收入排行榜首位是瑞士,其平均勞動時間全年僅1590小時,而排名第18位的日本,勞動時間高達1713小時,兩國的平均年收入卻差了2.5倍。但日本人能以低於其它國家的工資,成為世界第三大經濟體,一切可能可以歸功於日本企業的「終生雇用制度」。

根據《日經中文網》特約撰稿人青樹明子指出,在日本若以應屆畢業生身份被某家公司錄取,在該家公司工作到退休是很普遍的情況,工資也將隨著年齡與資歷提升。且即使公司虧損、工作效率不佳,也不會被輕易解雇。另外福利待遇十分充實,不需煩惱退休後的生活。

雖然工資較低,但工作具有穩定性,可以鼓勵長期工作,日人因此樂意欣然接受。以公司角度而言,由於需顧及員工福利、退休生活,所以無法給出更高的薪資酬勞。

而日本物價若與歐美國家相比,其實可算是較平易近人,尤其許多陸客都認為日本是「購物天堂」,更讓日本人開始認為「原來日本物價不高」。雖然工資低,但物價也不高,因此也還能「過日子」。

加上日本上班族被稱為「不表達意見的人」,即使工資低、工時長,他們仍會毫無怨言默默工作。他們反而會認為「工資低是因為公司沒有好的收益,要更拼命為公司工作才行」,有了這樣的使命感,更能讓他們燃起鬥志、努力工作。

報導稱,日本人獨特的思考方式可能是造成工資難以提高的重要原因,近年來由於日本政府提出的改革,讓日人改變以往對工作的看法,也許「華為衝擊」將會為日本帶來重新思考工作與工資的機會。

本文轉載自2018.6.26「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

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