二○一六年諾貝爾經濟學獎十日揭曉，在美國任教的兩位學者哈特（Oliver Hart）和荷姆斯壯（Bengt Holmstrom）獲獎，表彰他們在契約理論上的開創性研究。該理論涉及了保單設計和高階主管薪酬，甚至是監獄管理等領域。
法新社報導，諾貝爾委員會表示，英裔美籍的哈特與來自芬蘭的荷姆斯壯「發展了契約理論，這是分析契約設計過程中諸多問題的全面性框架，例如以績效為主的薪酬、保險中的扣除額與自付額以及公部門活動的私有化。」他們的創舉為許多領域裡的政策與制度設計奠定了「知識基礎」。
他們的研究，為老師、醫務人員、獄警該拿固定工資或績效為主的薪酬，提供了解答，也探討學校、醫院或監獄等公共服務提供者應該是國有還是私有。
哈特出生於一九四八年，現為美國哈佛大學經濟學系教授，而現年六十七歲的荷姆斯壯則是麻省理工學院經濟與管理的教授。兩人將均分八百萬瑞典克朗（約台幣兩千九百萬元）獎金。
哈特十日得知獲獎後說：「我當下第一動作是擁抱我的妻子，叫醒我的小兒子。」荷姆斯壯則在諾貝爾委員會的視訊記者會上表示他「非常驚訝且非常高興」贏得這項大獎。
荷姆斯壯以研究契約和獎勵是如何影響公司行為，如治理及金融危機時流動性問題而著稱。他曾在一九九九年至二○一二年擔任芬蘭電信公司諾基亞的董事。
一九七○年代末，荷姆斯壯曾展示最優契約該如何權衡風險與獎勵，並將這些研究結果歸納到真實環境中。他的結論是，在高風險行業，酬勞應該相對傾向固定薪資，而在比較穩定的環境，酬勞應該傾向與績效掛勾。
而哈特在一九八○年代中旬，就對「不完整契約」的契約理論新分支做出重要貢獻。他的研究為哪種公司應合併、債務與股權融資的適當組合及學校或監獄等機構該私有或公有，提供新的理論工具。
（本文轉載自2016.10.11「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。）
