員工的工作效率普遍不佳？為辦公室添點家的味道，也許是治療此症的一帖良方。
「溝通的環境」一書，針對改善辦公室環境、提高效率這點指出：能完全適應工作環境的員工不到一成。相對於待在辦公室，許多人在家的工作效率明顯更高。同樣花錢設計辦公室，把在家辦公的優點，運用到辦公室的管理上，也許可以使員工的表現更出色。
一般而言，家是一個比辦公室安靜的工作場所，可以讓人專注於手邊的工作。因此，在辦公室裡，管制噪音是老闆要做的第一件事。
管制噪音並非要求全然的沈寂，事實上，每個人對噪音的忍耐度也大不相同。但是有效區隔噪音源，仍是老闆用心經營辦公室的當務之急。可運用的方法包括：
首先，妥善調整部門之間的距離，公司內部可分為高噪音部門(例如接待室、顧客服務中心、電腦中心等)和安靜部門(例如設計部、會計部)。加以歸類後，利用隔間將彼此做適當的區隔。
其次，在辦公區域和噪音源問，不可空無一物，牆、隔間板和檔案櫃都是隔音設備的代用品。另外，使用吸音效果佳的建材亦是可行的方法。
管理大環境的音量之外，老闆還可以為員工加裝第二道防線：在員工桌子的四周設置隔板，既能避開外界不必要的雜音，又能尊重員工隱私權。
讓辦公室像家
人們通常回到家就能放鬆自已，因為家是一個涵蓋多樣性空間的地方，能提供豐富的相關性聯想，符合人性的需要。而硬梆梆的辦公室都會使人緊張、不安，最近的腦部發展研究報告即驗證上述論點。
創造聯想性豐富的辦公環境其實並不難。視野良好的窗景、在牆上掛畫、擺設室內植物，都可以活潑死氣沈沈的辦公氣氛，延展員工視野的廣度與深度，減緩工作的彈性疲乏。
此外，家人的照片、一些自我策勵的小標語，常是員工工作的原動力。難怪普拉斯特在「辦公室」一書中忠告老闆；禁止員工在辦公室擺放私人物品是愚蠢的作法。
除了心理因素的考量，生理的不適也會降低員工的工作成效。桌椅則是其中的關鍵。
桌子的高度、尺寸必須依據員工的工作性質而定，不宜為了省事而「一視同仁」。而一張好椅子除了可以調整高度和椅背的彈性，椅面的前緣呈圓弧形，可以避免腿部血液循環不良。
「世界經理人文摘」指出，想要做有效的人力管理，前提是良好的辦公室管理。聰明的老闆應該提供符合員工需要的辦公環境，而不是讓員工來適應辦公室。
