全球最大人事顧問公司藝珂（Adecco）公布2016年大中華薪資指南，工程、財會、金融、行銷、資訊、半導體等領域，從資歷十年以上高階主管，到剛入行的菜鳥，薪資一覽無遺。
參與調查企業為藝珂客戶，規模20到499人企業占59%，外商占47%。由於藝珂非一般人力銀行，主要業務是高階獵才，客戶薪資水平稍高於市場平均值。
科技業與製造業薪資最高。占台灣GDP四分之一產值的製造業，資歷三年的工程師薪資約7萬到12萬；八年資歷的廠長，月薪15萬起跳，最高衝到40萬。
IC產業行情更好。5年資歷以上業務主管，月薪18萬起跳；事業部總經理薪資最多可達60萬，但須具備電子工程和企管碩士學位。
從業人員超過50萬的金融業，薪資水準也不錯，消金領域工作兩年薪資約3萬到5萬，三年以上則有6、7萬；升到分行經理後，最多能拿到15萬月薪。兩年資歷的資深帳務員月薪3萬到4萬5000元，但資歷超過八年的會計經理可翻三倍，達15萬元。
產值占七成GDP的零售服務業，一位高中畢業、工作二到四年的店長，薪資約在4萬到6萬5000元之間，不算高薪；但具有MBA學歷的品牌經理，月薪則12萬起跳。
藝珂東北亞區總經理陳玉芬強調，這份報告涵蓋中港台兩岸三地，但因為三地分開進行，接受調查的公司規模與產業地位不一，故不適合將三地薪資放在同一天平比較。
但問卷中仍可約略看出，各產業高階主管薪資，中、港都高過台灣。如台灣行銷總監薪資是25萬，中港卻高達50萬到75萬。
陳玉芬解釋，由於因為主管職位負責的是大中華區或亞洲區，市場幅員與團隊規模均大過台灣。這也意味，台灣高階主管若自覺薪資已現隱形天花板，要外移到中、港，才能突破。
而基層同仁薪資，台灣略勝中國。如台灣行銷助理起薪約2萬5000元，中國則只有1萬5000元。陳玉芬認為，因為中國企業規模大，基層人員很多，故起薪偏低。
初階零售、資深軟體人才，需求強勁
觀察今年徵才趨勢，陳玉芬預測，需求量最大的是零售服務業與資訊軟體業。
零售服務業需要基層主管，雖然台灣相關科系多，但這類工作內容重複性高，年輕人做久便覺得無趣，導致流動率居高不下，各企業幾乎月月找人，索性將找人任務外包給人力資源公司。
陳玉芬建議，企業應思考如何將工作內容變得多元有趣，否則「雇人—離職—雇人」的周期會愈來愈短。
另一個人才短缺產業是軟體業。物聯網興起，許多本土新創公司都需要資深軟體工程師協助，歐美也有多家小型軟體公司前來搶人。
藝珂人事顧問公司協理楊宜倫透露，這些歐美公司在亞洲繞了一圈，發現台灣軟體工程師能力好、配合度高、薪資「親民」，最後決定落腳台灣。
藝珂的軟體工程業客戶有25個，人力需求都在5到15人之間，初階（三年以下）、中階（三到八年）、資深（八年以上）的人都要，需求強勁。對想強化國際移動力的人而言，加入外商，是個好起點。
相較之下，金融業與製造業徵才曲線持平，但有東南亞經驗的人才仍有持續需求。
外有搶人大戰，內有嬰兒潮退休，陳玉芬建議，企業可多招募實習生，擇優轉為正職，一方面補充人力，一方面預備數位轉型。
「公司數位化愈低，愈難找人，」她提醒，科技變化愈來愈快，很難像過去一樣靠高層想新點子，多聽年輕人的想法，更能協助企業創新。
藝珂〈2016大中華薪資指南〉(部分)
完整〈2016大中華薪資指南〉請見 http://marketing.adecco.com.tw/edm/2016/Salary/index.html
