「怎麼樣讓自己永遠有賣點？」已經成為現代人生涯規晝最須思考的事。
經濟不景氣的時候，許多公司使出的殺手間是－－裁員，即使是IBM、花旗、通用汽車等跨國公司，也不例外。而根據財星雜誌(Fortune)的一項調查指出，美國各公司的中級主管雖只是員工總數的五～八%，在被裁掉的員工中，中級主管卻占了一七%。
持續了兩年的不景氣，使得全美每天都有千百個經理、律師、會計師……等白領階級的員工，嘗到從雲端跌落谷底的滋味，而往往是要到長期賴以維生的工作無法繼續了，人們才痛苦地醒覺，過去信奉的工作觀已無法使他們絕處逢生。
如何讓自己不致成為被淘汰的恐龍，不用擔心公司什麼時候會裁員？生存之道是知己知彼徹底掌握自己的飯碗。
光靠公司給你掌聲是不夠的，要瞭解自己，還得從其他同業知道自己在這一行裡的位置。一頭栽進一個公司，努力爬上金字塔頂端的模式，已經落伍。一個通用汽車公司經理的經歷，並不能保證你可以在福特或道奇汽車公司，找到類似的工作。
駕馭多重領域