沒有天然資源的台灣，唯一優勢只有人才。
但近年來，台灣經濟成長趨緩，加上種種原因，許多人離開台灣，遠赴海外工作，又以前往中國大陸比例最高。其中，不只有經驗的，就連社會新鮮人也不在少數。
這的確是個警訊。原本，台灣專業人士外移，只要台灣能夠招攬更多海外白領人士進來，一減一增，人才還是正成長便沒問題，就像香港、新加坡，但偏偏台灣現在卻是流出大於輸入。
台灣人才赤字原因很多，但關鍵是，保護主義心態。許多人擔心，如果開放更多專業人士來台，將會搶了台灣人的工作。
問題是，這些優秀人才不來台灣，大可以去其他地方，他們不會有任何損失，但台灣卻因此損失他們貢獻台灣的機會；如果他們來到台灣，使得台灣經濟更好，不就可以雇用更多台灣人？
美國之所以成為世界強權，很大原因正是，美國吸引全球優秀人才前往、定居。台積電是台灣標竿企業，董事長張忠謀被稱為台灣半導體教父，但他其實具有美國國籍；如果當年台灣沒有招攬他回台，或許就沒有今天的台積電了。
台灣招攬海外專業人士的法規過於保守、嚴苛，已被檢討多次，但至今進展緩慢；如果再不趕緊鬆綁，台灣人才赤字問題只會更加嚴重。
另一方面，當全世界人才都想進入大陸巿場時，和大陸同文同種、只有一峽之隔的台灣人，為何要放棄這個機會？第三波台灣人前進大陸，其實並非壞事，可以正面思考為台灣軟實力的向外擴張。
過去，台灣一直想要發展品牌，但卻苦於沒有大的國內巿場（Home Market）可以練兵；如今，隨著中國大陸內需快速起飛，台灣人有很大的優勢，尤其服務業。
星巴克賣咖啡、麥當勞賣漢堡，都先在美國做到最大，再成為全球企業；台灣餐飲品牌近年也有為者亦若是，前進大陸，都已取得很好成績，例如85度C、都可茶飲（CoCo）、王品集團；而誠品書店、新光三越也準備進軍大陸。新台灣人在大陸，無論待在台企、陸企、或外企，對他們個人而言，這個中國經驗都很難能可貴，也是台灣重要的資產。
讀萬卷書不如行萬里路。大陸是全球人才競逐之地已是事實，新台灣人在大陸打拚，不只接觸大陸人、台灣人，也會和來自全球各地的人才互動，激盪出不同火花，也會有不同視野，這些經驗很是難得。
人才是流動的。未來，如果他們回到台灣，貢獻一己之力建設台灣，或者協助台灣人打開大陸巿場，甚至全球巿場，都有很大加分。開放才會進步，保護則會退步。第三波台灣人前進大陸，已是一股不可擋的趨勢。務實改善台灣現有問題，才有未來。
