2013年台灣20～24歲青年失業率是13.75％，15～19歲是9.65％，25～29歲是7.11％，而全體失業率在2013年只有4.18％，即便2014年下降到4％以下，但青年失業率仍沒有改善。
近年來全球的青年失業率都在惡化。本以為人口老化、少子化與入學人口、教育程度的提升、技術提升後，能解決青年失業問題，結果並沒有解決，相反的愈來愈惡化。
國際機構的推測，除開發中國家，未來青年人的失業率會下降，其他地區都在上升。
例如近年來南韓青年失業率也大幅上升，主要是他們大學太多，而韓國大學畢業生又都不願意進入中小企業工作，因為中小企業的薪資低，薪資福利少，晉升機會欠佳。加上南韓年輕人也不願創業，他們與新加坡人一樣忠心於大企業但無創業精神，政府也推行過青年創業計畫，但沒有成功。
高教發展快 產業升級沒趕上
只是，當韓國等地方青年失業增加時，為何台灣青年失業問題，還是比日本、南韓、新加坡嚴重？
原因是台灣大學入學率很高，考不進大學比考上大學更難。高學歷導致年輕人許多工作不想做。
分析台灣青年失業率結構，與歐美不一樣。因為台灣年輕人每個都大學畢業，低學歷、低技術的工作都沒人想做，只好被東南亞、印度、中國大陸所代替。台灣的勞力密集產業工，也不少外移海外。
但台灣的高等教育發展快速，培養出來的高端人才，卻不能全為企業界吸收，因為台灣的產業升級並沒有趕上台灣高等教育青年的供給速度。
加上年輕人價值觀改變，寧願從事服務業，如零售業、餐飲業、旅遊業、銷售業，這些服務業生產力較低，薪資偏低。至於技術勞力工作，又是多數年輕人排斥的。
台灣從工業社會進入服務業社會，但服務業結構沒有大幅提升，未能大幅發展知識密集型，出口型服務業也沒有發展，因此未來的解決方法包括：
1.產業結構提升，讓高教育程度人才充分利用。
2.後段班的大學畢業生應給予他們實習機會，辦理企業實習的課程，產學合作。
3.低教育程度者沒有了體力工作，應該給予德國的師徒制。
4.辦理就業補助。對15～24歲青年失業六個月以上者，應給予就業訓練與就業補助一年或更多，以便企業能雇用他們。
5.使用非典型就業方式使他們取得工作經驗，但要有漸進的福利與保障，使他們在三年後能進入正軌工作。
6.找出求職者與企業間的差別，給予適當的訓練，補上求職者的缺口。
