從高鐵台中站驅車約半小時，來到彰化縣和美鎮。這是中南部常見的工業區，匯集許多家庭式的中小企業。近年常見的「缺工」新聞，箇中苦楚，問這些「草地頭家」們最清楚。創業30年的「永安金屬」總經理張文斌就是其中一位。為解決長年人力荒，他苦思許久，終於找到不必捨近求遠的方法，使永安金屬成為勞動部最推薦的活用中高齡人力企業案例。
穿著polo衫、西裝褲的張文斌謙稱：「我們是小公司，做的事很單純，沒什麼能分享的啦！」張文斌高工畢業，年輕時到工廠實習、摸機器，退伍後馬上創業。那個年代，有技術的黑手只要肯做、肯學，不怕沒工作，當老闆更比比皆是。
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為什麼聘用這麼多中高齡員工？張文斌直說，「沒有刻意，因為真的找不到年輕人啊！」他曾應徵過很多剛畢業、學歷不錯的年輕人，打算栽培成幹部，沒想到流動率超高，「年輕人都待不久，讓我們沒辦法做長期計畫。」光一個廠長缺就懸缺8年，就算有訂單，也無法擴大規模。
心想這樣不是辦法，這幾年張文斌想出一招，就是鎖定方圓2公里內的街坊，到處貼紅單、挨家挨戶地問、並鼓勵員工推薦，沒想到效果出奇地好。
