台灣最大的半導體製程零件供應商家登精密，主要客戶遍及Intel、台積電、聯電、中芯半導體，不僅擁有110項專利，毛利率還高達40～50%，囊括該領域全球的半壁江山。
而這家利基型的企業竟然是出自礦工之子、技職出身的邱乾銘。他從不隱瞞自家身世，反而樂於分享親身經歷，藉此鼓勵年輕人適性發展，走出不一樣的人生道路。
15歲就扛起一家之主的責任
1984年6月20日，台灣發生了海山煤礦爆炸案，造成74名礦工死亡，其中有一位正是他的父親。
當時身為長子的邱銘乾只有15歲，面對突如其來的噩耗，簡直晴天霹靂，從此得扛下一家之主的責任。
為了省錢與就近照顧家庭，他只能就讀國立海山高工模具科。為脫離底層社會的生活，17歲就立志要當上模具工廠的廠長。畢業後，雖然順利進入鴻海精密擔任技術員，他卻心有所感：要出人頭地，一定還要再讀書。
但是母親急於要他賺錢補貼家用，只能鬧家庭革命，逃跑到台北補習，最後考上私立南亞工專機械科（現在的南亞技術學院）。
退伍後，頂著大專生的頭銜找工作，正好弟弟服務的公司鑫銓工業有職缺，他到公司參觀後，發現鑫銓竟然引進了最新的CNC工具機，他很想學CNC工具機操作，於是毛遂自薦，未料只有國中學歷的黑手老闆看看他的履歷說，你學歷太高，我們沒辦法給你好薪水。邱銘乾不斷遊說老闆：沒關係，薪水就按照公司規定吧。
模具賣不出去 再高的學歷都沒有用
一個月後，拿到薪水條時，才知道竟然與另一位國中畢業生相同。老闆「學歷無用論」的觀念帶給他震撼教育：那我又多花5年時間讀書，是為了什麼？他終於知道，對老闆而言，文憑只是一張紙，如果製造的模具無法賣出去，再高的學歷都沒有用。
邱銘乾開始勤奮學習，每天苦讀原文操作手冊，不懂就到書局買CNC專業書籍對照學習，3個月後，他幫公司帶進無敵CD65、快譯通1000翻譯機，以及COMPAQ筆記型電腦外殼等訂單。
他的薪水也從2萬多元迅速增加至4萬、6萬。到了27歲時，老闆倚賴他的專業技術，提出業績分紅的方式，以避免他被業界挖角，當時平均月薪已達12萬元。
當初笑他傻的同學，這時候都只能閉上嘴巴，欣羨他的優渥待遇。
無奈人無百日好、花無百日紅，有一次，老闆看機械展時，心臟病發送醫不治過世。在感嘆人生無常之際，邱銘乾興起創業的念頭，靠標會與房子抵押貸款，與合夥人各拿出160萬，於1998年設立了家登精密工業。
靠真功夫創業 年營收近 7億現在，家登已成為台灣最大的半導體製程零件供應商，營收近7億，全球競爭對手不超過5家。他斬釘截鐵地說：「我所憑藉的並不是文憑，而是真材實料的功夫，」從決定走模具這條路，他就全心全意聚焦在此，寒暑假工讀也都是鎖定與模具相關的工作，專心學習。
不過，隨著企業規模從3個人變成20人、60人，乃至於現在的200人時，他也遭遇到管理上的瓶頸，遂於2006年報考上台北大學EMBA，成為課堂上最愛發問的學生，並將所學理論應用於實務上，讓他更為得心應手。
前幾年，他回到海山高工找當時的國文老師，邱銘乾對著老師背出蘇軾的《定風波》：莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。
老師驚訝他還能完整背誦出這首宋詞之餘，並不知道這首詞對他人生觀的巨大影響。「當時我處於喪父階段，原本就木訥寡言，人生根本是灰色的，」邱銘乾說，從這首詞中，看到蘇東坡豁達超脫的氣度，體會生命的韌性與生存的意義，頓時豁然開朗起來。
念書不能只為了文憑或加薪
由於受惠於老師的一席話，邱銘乾常有提起教鞭的想法，再加上他看到令人驚訝的現象：很多孩子念書只是為了一張文憑，更急著想給年輕人正確的觀念。就以家登為例，有位職員利用下班時間就讀夜間部二專會計科，有一天邱銘乾問她什麼是存貨？她有點錯愕：「老闆，你為何要問我這種東西？」他說，你不是在讀會計科嗎？女職員毫不猶豫地回答：「我想多拿個文憑，公司就會幫我加薪了。」邱銘乾告訴她，公司不會幫你加薪，如果你所學的會計無法對公司產生貢獻，為何要幫你加薪？後來這位職員真的為了無法加薪而離開。
如果當初邱銘乾也與這位女職員一樣，退伍後謀圖高一點的薪水，不願意彎下腰，從基層學習，就不會有今天的成就。
8年前，有位國立大學的高材生到家登應徵，當時家登還是小企業，邱銘乾問他：你為何不到大企業而想來家登？他說，我想學技術。未料幾個月後，高材生對他說，我想離開，因為家登沒有東西讓我學了。
邱銘乾當場出了一個功課要他完成。一天半後，高材生交出圖稿，他看完後說，一般只需花5、6個小時就可以完成了，你卻花了別人幾倍的時間，而且還出錯，怎麼能說沒東西學了呢？最終，為了更優渥的薪酬，這位高材生還是選擇離開公司。
前陣子，邱銘乾從家登同事口中得知，這位高材生現在已是大企業的部門主管，不過卻私下跟同事分享，如果不是當年在家登扎下深厚的基礎，不可能有今天的成就，連剛畢業就進入大企業的同班同學都無法超越他。
以實力打破台灣的學歷迷思
從自己的親身經歷，邱銘乾不迷信學歷，從不以文憑論斷個人成就，反而更看重實力，所以家登什麼人才都有。有員工來了6年，只有高中畢業，年紀才30出頭就被委以重任，晉升為製造部副理。還有一些跟他多年的同事，只有專科畢業，現在不是當廠長就是部門主管，前二年公司上櫃後，個個都是千萬富翁。
儘管他給了許多人機會，但是社會還是瀰漫著「高學歷」的迷思。
3年前，他去申請經濟部的主導性研發計畫補助，當評審委員看完家登研發部成員的學經歷後，提出了質疑：家登的研發主管只有高中程度，而且研發部沒有一位有博士學位，這樣如何帶領團隊研發？
他也不甘示弱，拿出一疊專利證明文件予以回擊：雖然研發處長只有高中畢業，卻擁有7、80項的專利，你看一下文件，這樣夠不夠資格呢？
「非常諷刺，政府呼籲適性教育，公部門卻帶頭質疑不同領域人才的表現，」邱銘乾感慨萬分，這個社會太迷信博士學位了。
他常以自己與家登的經驗告訴年輕人，儘管高學歷是好的敲門磚，卻不是決定勝負的關鍵。只要夠專業、有實力，加上敬業、負責的態度，一定可以出頭天。
