很明顯地，萊雅總部把台灣定位為國際人才的搖籃，尤其是亞太地區，只要有職缺，台灣人必然是首選。這也是大老闆賦予我最重要的任務之一，把台灣人才推向國際。
我觀察，台灣年輕人很難被取代、而且受到老外讚賞的優勢有三項。
台灣人包容、易溝通、具執行力
第一是包容性和開放性。台灣人非常open-minded，或許是海島性格使然，也可能是歷史情結影響，台灣人接觸過不同的文化，深受日本文化影響，很多台灣人又接受過美國教育，萊雅又是歐商之一，引進相當程度的歐洲文化，使得台灣人才的文化接觸面相當廣，非常適合在國際企業發展。
身為一個國際企業，萊雅很重視差異性，唯有多元文化背景，才能激發更多創意。
第二，台灣人骨子裡都有企業家精神，那是很強的執行力，光有創意沒有用，必須要能夠執行。很多國家的人才，就缺乏這樣的能力，做事拖拖拉拉，不停找各種理由，過程中發生問題，也不會主動向老闆回報。
但如果賦予台灣人一個任務，他一定會使命必達地完成，不會找任何理由推託。就像我，不管老闆要求我做幾分，我一定想辦法比老闆要的多一分。
第三，台灣人比較容易溝通。台灣的民族性格不大與人爭辯，在溝通的過程裡，不會拐彎抹角，表達算是清楚易懂。
