說起經驗，林吟珮大三時曾到一家珠寶公司幫忙畫圖，但僅為期一週，根本學不到什麼。她只能在履歷表填上工讀生、早餐店員等和本科無關的打工經驗，無法加分。現在全班只有一個人找到美編工作。
尋尋覓覓好幾個月，家人勸她試試其他工作，先求有、再求好。
肯做工 但看不慣勞逸不均
去年底，在鳳山就服站媒合下，林吟珮進入家具工廠上班，扣掉勞健保每月實領約1.9萬，肯加班的話可以領到2萬多。但做了近半年，她還是放棄。
一來，生產線工作吃重，她負責搬運鐵線等材料，不僅費力，還會腰痠背痛。二來，週一到週五、每晚常要加班3小時，回到家都超過9點，星期六還得加一個正常班，「如果不想加班，主管就會一直念、擺臭臉。」
從她的角度看，部門裡也有勞逸不均。
輕鬆的包裝工作常被老鳥霸占，這本是職場常態，年輕的她卻覺得不合理。讓她的工作動力愈來愈低。「我反映過，但主管聽完就默默走開，」林吟珮說。
而且，同事幾乎都是40～50歲的中年人，「很多人問我，這麼年輕為什麼來工廠？甚至有人私下打賭，看我能撐多久？」因為她是部門裡唯一有大專學歷的。那半年裡，也曾有幾位年輕人來報到，「但很多人才做了一個上午，下午就不見了。」
