我反倒告訴他們：「其實早就該發生了！」因為，美國現在的階級流動愈來愈困難，下層的人看不到翻身希望，族群間的對立愈來愈嚴重。除非大學能認清問題的根源，否則這種動蕩不安的情況，恐怕得持續好多年。
管理教育，問題出在「師道」 大家常罵「管理教育」有問題，其實根源是「師道」與「專業」出了問題。
之前大陸流傳一則另類「薪」傳，教授要學生：「如果40歲前沒賺到4000萬人民幣，就別回來見我！」等於用市場價值衡量學生的成就。大陸的做法是叫學生下海直接參與市場經濟。美國則是盡量培育好1％精英，但這些人出校園後，卻不曉得怎麼跟其他99％的民眾對話，也不會考量99％的利益。
我發現，全世界很多領導人都有某種腳不著地、「沒辦法連結基層」的通病。這些人都太高高在上，根本不了解草根文化的想法，所以才會出現「1％ V.S. 99％」的衝突。當你成為領導人之後，就該捫心自問，是否失去了繼續和底層互動的機會？心中有沒有懷「儒」（人＋需）？
