輝達董事會傳討論執行長黃仁勳去留，接班布局備受關注。輝達財務長克瑞斯、蘋果董事長庫克、Google前執行長施密特等人都被點名。專家警告，輝達過度倚賴黃仁勳，缺乏完善接班計畫，恐成企業治理隱憂。
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳與疑似中國間諜黃樂的外遇風波尚未平息，又傳出另一段婚外情。《紐約時報》（The New York Times）11日引述五名曾任職輝達的人士報導，黃仁勳曾與公司醫療保健事業部副總裁鮑爾（Kimberly Powell）發展婚外情，進一步加劇外界對其個人操守與公司治理的質疑。另一方面，《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，輝達董事會11日召開會議，討論黃仁勳的去留。消息傳出後，輝達股價11日盤後一度下跌約8%，本週市值已蒸發約6000億美元。
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長期以來，黃仁勳直接管理65名高階主管，以工程師出身的技術領導者角色，維持組織扁平、決策快速的運作模式，也讓公司的產品策略與重大決策，高度仰賴他的判斷。一旦他遭到撤換，誰能接掌這家AI晶片巨頭將成為外界關注的焦點。《彭博》（Bloomberg）報導，輝達董事會正透過外部機構尋找潛在接班人選，並考慮在正式接班人出爐前，先安排臨時執行長。
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誰能取代黃仁勳？輝達接班人選解析
目前討論的潛在接班人選，包括輝達財務長克瑞斯（Colette Kress），她是黃仁勳管理團隊中最受外界熟悉的高階主管之一，經常與黃仁勳共同出席財報電話會議，並長期擔任輝達與華爾街投資人的溝通橋梁。美國金融與研究機構Yorkville Ives & Co.合伙人兼高級董事總經理艾夫斯（Dan Ives）認為，若輝達突然需要臨時領導人，克瑞斯是合適人選。
專為中小企業提供諮詢服務的國際服務公司（International Services Inc）成長長（CGO）艾德伯特（Jay Aldebert）也指出，市場早已熟悉克瑞斯，她可在領導層變動之際，為公司提供即時穩定性。然而，分析人士認為，克瑞斯的職涯主要集中在財務領域，未必能接替黃仁勳在技術創新、產品布局、AI產業戰略上的角色。
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《黃仁勳傳》作者維特（Stephen Witt）曾指出，輝達內部流傳的潛在接班人，是全球現場營運執行副總裁普里（Jay Puri）。普里具備深厚的工程與管理背景，擁有明尼蘇達大學（University of Minnesota）電機工程學士、加州理工學院（California Institute of Technology）電機工程碩士、哈佛商學院（Harvard Business School）MBA學位。他不僅熟悉技術，也長期與高端客戶密切合作，協助確保輝達產品能回應最前沿的技術需求，兼具技術理解與市場實務經驗。
美國科技產業市場研究與顧問公司HotTech Vision & Analysis總裁兼首席分析師艾爾塔維拉（Dave Altavilla）認為，長期接班人則可考慮負責資料中心與運算業務的副總裁巴克（Ian Buck），或是具半導體經驗、曾任職輝達的安謀（Arm）執行長哈斯（Rene Haas）。
美國耶魯大學管理學院（Yale School of Management）領導力研究資深副院長索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）點名Google前執行長施密特（Eric Schmidt）、蘋果執行董事長庫克（Tim Cook）、克瑞斯，認為這三人都可望獲得市場、投資人、員工、客戶、監管機構的認可。
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輝達接班危機！專家批董事會失職
美國喬治城大學（Georgetown University）商業倫理學教授賈沃斯基（Peter Jaworski）表示，輝達缺乏明確的接班計畫，顯示董事會「怠忽職守」。
公司治理專家、美國德拉瓦大學（University of Delaware）前教授艾爾森（Charles Elson）指出：「最大的問題是，沒有人能永遠活著，這正是企業必須預先建立完善接班計畫的原因。你不能把一家這麼大的公司，建立在單一個人的身上，絕對不行。萬一他突然被公車撞了，該怎麼辦？」
國際服務公司成長長艾德伯特（Jay Aldebert）認為，輝達不應試圖尋找另一位能複製黃仁勳領導風格的人，「更好的作法是成立一個領導團隊，由成員共同分擔責任，讓公司不再受制於單一個人。」
