工程師就是寶貝！在台灣科技產業中，緯軟是一家極為特別的公司，旗下擁有12000位軟體工程師，沒有任何自有產品，卻能在全球IT服務市場中占有一席之地，其最大、也是唯一的核心價值，就是「人」。
所有的企業開門就需要IT，尤其新的應用愈來愈多，但軟體的部分很多公司沒辦法都靠自己完成。緯軟就像是中國的中軟國際、文思海輝，或是印度的塔塔集團，是以IT服務為核心，並依照客戶需求進行計價與服務設計的公司，因此，公司裡的每位工程師，不只是任務執行者，更是公司價值的直接體現。緯軟的服務形態多元，主要包括三種模式：第一，將工程師派駐到客戶端，由客戶直接管理；第二，在緯軟內部自建開發團隊提供服務；第三，與客戶共同成立開發中心，共同推動專案。
貼近當地市場與生態，人才在地培養
緯軟董事長蕭清志指出，相較於將台灣工程師「空降」至海外，緯軟選擇更長遠的人才策略，堅持當地人才在地培養；不僅能避免外派成本與文化落差，也讓管理階層更貼近當地市場與生態。
人資長陳易商表示，這些工程師都是被外派到客戶端服務，如何維持對公司的歸屬感是一大挑戰。為了解決這個問題，緯軟投入大量資源在人才連結與教育訓練上，引入線上學習平台，鼓勵員工持續精進技術；同時設計跨部門輪調制度，讓人才在同一客戶不同部門歷練，拓展視野與能力。「這樣的設計能培養出更有彈性的工程人才，也讓員工感受到自己的職涯是在成長的。」陳易商說。
另外，針對日本這樣高齡化、獵才不易的市場，緯軟則採取「從校園扎根」的策略，每年招募應屆畢業生，不論理工或文科背景，都可以參與3到六個月的培訓，這套模式不僅對抗了日本的少子化挑戰，也打破了傳統企業對女性與文科生的偏見。陳易商說，「我們希望讓更多女性、非工程背景的人才，透過轉職培訓，加入科技產業。」緯軟更進一步推動「高齡回聘」，陳易商說，「像是COBOL這種金融業仍在使用的老程式語言，會的人越來越少，我們就鼓勵已經退休的高齡者回來當講師，培訓年輕人。」
AI會讓需求變得更多
隨著AI應用越來越廣泛，緯軟也結合技術優勢，拓展新興產業，除了持續深耕互聯網與新能源汽車產業，並開闢第二成長曲線，主要鎖定包含遊戲、機器人及大健康三大領域。同時緯軟還積極參與客戶AI專案，提升服務價值。「AI會讓需求變得更多」，蕭清志比喻，就像汽車出來馬伕就失業了，但是卻新增了駕駛的需求；AI確實會取代某些工作，但是也會新增其他的工作需求。
目前緯軟營收比重若以產業占比來看，互聯網34％、IT/高科技22％、新能源12％、金融18％、製造7％、其他7％；以地區營收比重來看，中國大陸72％、台灣15％、日本7％、美國6％。第1季合併營收為26.42億元，創歷年同期新高。然而，由於毛利率下滑，稅後淨利為1.1億元，較去年同期減少17.5％；EPS為 1.51元。
蕭清志認為海外市場裡，中國大陸市場雖具潛力但挑戰重重，將以穩健經營為原則；台灣則呈現景氣逐步回穩，需求緩步上升，將持續拓展金融與高科技製造業客戶，聚焦AI與核心系統升級需求。至於美歐地區新客戶拓展效果初顯，隨著台商前進美國，將積極耕耘。至於日本，隨著匯率穩定、企業信心回升，預期今年可望溫和成長。
