第十五屆聯電經營管理論文獎：引領管理學術與產業創新的新典範 結合產學力量，打造永續發展的管理智慧殿堂

被譽為「管理學界論文奧斯卡獎」的聯電經營管理論文獎邁進第十五屆頒獎典禮里程碑，2025 年4 月16 日在臺北盛大舉行，宣告傳承產學融合平台的強大能量，堂堂邁向產業創新與永續發展。

由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」邁進第十五年，極具歷史意義，獲獎人平時深耕的努力，通過嚴選拔擢，備受肯定與榮耀，未來將持續追求創新、產學合作，產出彰顯企業實用價值的優秀論文。

全臺最高獎金論文獎，激勵產學共好

管科會理事長陳振遠賀喜所有得獎人，表示管科會、聯電經營管理論文獎各別站上50週年與15屆的新起點，共同達成美好的合作成果。特別感謝聯華電子頒贈高額的論文獎金，並肯定得獎者為精英中的精英，使臺灣實務研究論文的續航力充沛且歷久彌新。

聯華電子副總經理暨人資長陳進雙表示，透過管科會嚴謹的規劃與評選委員的辛苦付出，得獎人與作品贏得殊榮，大家都與有榮焉。向來注重企業創新與永續發展的聯華電子，希望持續舉辦論文獎，來提供產學共好的平台，鼓勵產學界致力投入學術研究領域，為社會帶來貢獻。

人文永續時代，應共創產業、布建生態

身兼聯電經營管理論文獎主任委員與財團法人書香文化教育基金會董事長的許士軍高度重視此獎項，親臨盛會致詞。他回顧當年擔任聯華電子獨立董事時，為尋求在奠定學術理論之上能實踐管理應用的論文類型，因而開啟了聯電經營管理論文獎的贊助及推動，足見對於社會進步的關注。近年來，在眾多期刊的努力下更推升了論文品質，相信未來在善用AI整理數據的協助下，論文作品將更加精確且具永續性。

國立政治大學講座教授吳思華以「探究新世代的經營典範」為題，進行知識分享，闡述經營管理大環境歷經工業經濟（如福特汽車）、知識經濟（如聯華電子）到人文永續時代，迎來數位轉型、工業4.0、AI、ESG和地緣政治崛起，必須重構價值體系。他以星巴克從單店擴展至全球兩萬家店的有效管理與複製模式為例，以實現高效獲利。吳思華建議共創產業，布建良好生態，翻轉創新的新思維。

另外，歷屆得獎代表─國立清華講座教授洪世章應邀分享心得，過去曾兩度榮膺聯電經營管理論文獎的傑出獎，見證了本獎項一路以來對於論文品質的把關與肯定。在過去多年的研究歷程上，協助多位教授及研究生共同撰寫論文，他表示成就他人比自己獲獎更令人感到欣慰，彰顯學術傳承的力量。

論文界奧斯卡獎，嚴選前1%頂尖研究

管科會為提高國內管理學術水準，自1992年起設置「管理學報論文獎」，每年從管科會《管理學報》前一年已發表論文中嚴選出最優秀者頒獎，成效卓越，獲得聯華電子贊助自2010年起設置「聯電經營管理論文獎」。

聯電經營管理論文獎有「論文界中的奧斯卡獎」美譽， 得獎者必須勇闖三關：第一關，發表於國內TSSCI期刊19本管理學門核心期刊；第二關，論文必須獲得推薦；第三關，與其他被推薦論文共同競逐嶄露頭角， 因此最後勝出者為全臺排名前1%的頂尖研究，而傑出獎每篇獲得獎金50萬元，優等獎與佳作獎每篇各獲10萬與2萬元。今年競爭更比去年激烈，管科會從17本刊物中選出129篇進入複賽，再決選出「傑出獎」2篇、「優等獎」4篇、「佳作獎」16篇，足見脫穎而出實屬不易。

聯華電子自2013年進一步強化產學結合，邀請得獎論文作者到聯華電子與主管們分享論文精義， 互動學習，有助於培育人才、促進學術交流。在當前關稅大戰掀起紛亂時局之下，期待從事論文研究的英才們學以致用，因應當前課題，同舟共濟，為臺灣的未來發展洞燭先機。

得獎名單

「傑出獎」：

「優等獎」：