為什麼有些同學一畢業就進大公司？你還在宿舍滑手機時，人家已經靠實習卡位了！身為前外商人資的我認為，根據近期《遠見》企業最愛實習生調查，相當高比例的企業都有雇用實習生經驗，大學時若不實習等於放棄職場起跑線。至於公司主管私下怎麼評估一個實習生可否轉正？這篇揭露我看到的現實狀況。
2025年《遠見》企業最愛實習生調查出爐，結果顯示，北科大的實習生最受企業青睞，第二名是台大，第三名則是南部的標竿學府——成大。然而，更值得關注的是，65％ 的企業曾聘用實習生，並最在意學業成績與專業背景。同時，許多企業為了應對人才荒，透過「提供實習機會預約未來員工」，並透過校園徵才說明會、員工福利提升，以及鼓勵內部推薦新鮮人等方式積極搶才。
此外，調查顯示，65.2％ 的企業在近三年內曾聘用實習生，其中，71.6％ 的雇主最看重「學業成績與專業背景」，其次，67.3％ 強調技術專長或證照的重要性。其他依序考量的條件包括：外語能力、校園活動或領導經驗、個人作品集或專案經歷、修習課程的多元性，以及社團或志工服務經歷。
企業最愛的實習生特質
光從這些數據來看，有六成五的企業都曾聘用實習生，比例挺高。我個人經驗也認為，大學時期爭取實習機會，早已是對未來職場鋪路的必要條件了。但怎麼趁著實習機會，為自己預約一個畢業後的好工作？我也順便想跟大家分享，企業究竟關注實習生哪些特質？以及，如何成為一名優秀的實習生，讓自己畢業即就業？
案例 A：成功轉正的實習生
先來談談一位讓我印象深刻的實習生 A，她之所以表現突出，不只是因為她的學歷不錯，更重要的是，她的態度遠勝於同齡人。她主動積極，能展現團隊合作精神，不管被指派的工作是否是她擅長的領域，她從不推託。即使遇到不熟悉的工作內容，她也會積極請教同事，快速學習並融入團隊。最終，她畢業後順利轉為正職員工，受到主管與同事的高度肯定，因為她願意配合公司發展，並展現高度的責任感。
案例 B：典型「消極型」實習生
相較之下，另一位實習生 B，則是「典型的當代青年」，也是公司內的「萬年打雜助理」。他工作態度消極，沒有明確目標，人生志向就是考上「錢多、事少、離家近」的公務員。更糟的是，他特別愛聊八卦，讓整個辦公室充滿是非。坦白說，我原本不想對私立夜間部的學生貼標籤，但他的表現讓人難以忍受，甚至影響了我對學歷較弱求職者的印象。
他平時會睡過頭，常常中午才到公司，上班時間不是跑去買飲料，就是外出時拚命閒聊。此外，他缺乏人際界線，講話毫無分寸，經常冒犯同事，讓人感到不舒服。
最誇張的是，他還習慣在辦公室講主管壞話，即便我與他的女主管並不對盤，我也覺得這種行為令人厭煩。最終，雖然公司因為缺人而留用他，但大多數人都不喜歡他，最後只好將他調到其他部門。
表現像個大學生就好？企業看重「成熟度」
透過這兩個極端案例，我想強調一個殘酷的現實：不要因為自己是實習生，就覺得只要應付過關即可。如果還抱持「學生思惟」，只想求個及格分數，這樣只會顯得自己不夠成熟。在職場上，企業真正看重的是「當責」與「配合度」，也就是願意承擔責任、配合公司運作，並展現職場應有的專業態度。
當然，我知道現在是企業求才若渴的時代，新鮮人的就業選擇比過去更多，但我還是強烈建議大家，在學期間至少要有一次打工、一次實習的經驗。這不僅能讓你在求職時脫穎而出，也能避免被雇主貼上「小媽寶」的標籤。
為何企業更願意錄取有實習經驗的人？
我曾遇過一位主管，她曾直言，她絕不錄用沒有社團或實習經驗的新鮮人，因為她認為這類求職者幾乎都是「抗壓性低的爛草莓」。很慶幸的是，我大學時期非常喜歡出國旅行，為了賺取旅費，我努力找實習機會，並在校內打工，最後不僅累積了豐富的職場經驗，還有機會到海外實習。這樣的經歷，讓主管對我另眼相看，最終願意開出高薪錄用我。
最後，我想強調，實習的價值，不只是讓你提前體驗職場生態，更是一種建立人脈的好機會。回想我大學時期做過的各種工作，畢業後的一兩年內，竟然獲得許多意想不到的工作機會，甚至還有前同事介紹我去他們的公司擔任講師。
因此，除了在實習中展現專業態度，更要學會累積人脈存摺，建立屬於自己的「弱連結」。這些人脈，也許不會馬上帶來回報，但在你未來的職場生涯中，可能會發揮關鍵性的作用！
