在英國高等教育調查機構QS「2024年亞洲大學排名」中，位於台中的亞洲大學，成為本次全台進步最多的大學，關鍵因素在於，校方願意提供良好待遇，聘用優秀教師，並根據產業需求，靈活調整課程內容，提升學生就業力，讓亞洲大學不僅國際評比榜上有名，高教市場競爭力也隨之提升。
英國高等教育調查機構QS，於11月發布「2024年亞洲大學排名」，台灣共有46所大學入榜，其中39所，名次較前一年下滑，僅兩所大學排名上升，而進步最多者，是位於台中的亞洲大學。
本次評比，亞洲大學在亞洲地區的排名，從前一年度的327名，躍進到232名，成為全台進步最快、最多的大學。
進一步觀察QS評鑑指標可發現，「學術聲望」和「雇主評價」，是帶動亞洲大學進步95個名次的關鍵。
亞洲大學校長蔡進發，在接受《遠見》採訪時指出，上述兩項指標，之所以表現亮眼，主要受益於校方藉由彈性薪資，延攬優秀教師，以及因應產業變化，進行課程革新等作為。
用獎金制度提升薪資水平，延攬優秀教師
首先，在教師待遇方面，亞洲大學鎖定論文、產學合作、教學三大領域，祭出獎金制度，讓優秀教師，除了既有薪資，還可依個人表現，獲得額外獎勵，「（月薪）多出十萬元以上，都有可能。」蔡進發說。
以研究能力為例，亞洲大學期待教師，能在一流國際期刊發表論文，且有較高的被引用率。
學校自掏腰包給獎金，雖然會增加經營成本，卻是求才、攬才一大優勢，正如蔡進發所言，「良禽擇木而棲」。
除彈性薪資制度外，亞洲大學持續投資校園硬體建設，包括歐式風格建築、美術館、醫院，以及新系所的設立，都讓師生們感受到學校「有未來」。
當許多私校開始縮編、辛苦經營之際，亞洲大學卻逆勢成長。蔡進發表示，校方仍持續招聘教師，「每年聘十幾、20個（教師）。」
因求學、任教，在美國待了逾20年的蔡進發不諱言，早期亞洲大學因知名度低，攬才不易，身為創校校長的他，當初是透過自身人脈，從美國延攬許多教師，來亞洲大學服務；近年來，隨著辦學績效逐漸顯現，招聘工作才變得相對容易。
縮短產學落差，畢業生國考通過率高於全國平均
其次，在課程規劃上，亞洲大學會觀察產業需求，藉此調整課程內容，為學生創造業界實習機會，縮短產學落差。
蔡進發認為，台灣資通訊、醫療產業，前景可期，亞洲大學的課程規劃，便積極與這兩個領域接軌，此舉不僅為畢業生創造出九成以上的就業率，也讓亞洲大學於2023年，獲選為1111人力銀行「企業最愛大學問卷調查」私校第十名，首次進入前十名榜單。
現階段，亞洲大學將關注重心，聚焦醫療產業，具體績效已呈現在相關學系畢業生的國考通過率上。例如，去年包括語言治療師、驗光師、護理師的國考通過率，皆超過九成，高於全國平均；至於聽力師、心理師，更達100％。
此外，受惠「毛孩經濟」蓬勃發展，獸醫成為備受矚目的職業。今年度，亞洲大學學士後獸醫系畢業生，獸醫師國考通過率逾77％，同樣優於全國平均。
另一方面，因應人工智慧（AI）對產業的影響，亞洲大學不但設立人工智慧學院、人工智慧博士學位學程，也將AI程式語言，列為全校必修通識課。
整體而言，亞洲大學希望學生獲得「帶得走的能力」。蔡進發說，想給學生前述能力，學校經營者不但要有長遠眼光，還得因應外界變化、靈活調整，他的辦學理念，呼應了達爾文的論點，「最終能生存下來的，不是最強、也不是最聰明的，而是最能適應改變的物種。」
