上海「易初摩托車有限公司」被中共「經濟日報」評選為一九八七年「十佳」中外合資企業之一。全公司有員工二千人，從事生產的直接人員占三四%。不參與生產的間接人員占六六%，也就是說，每一位直接人員便需要兩位間接人員支援，這種「奇畸」在十大最佳合資企業尚且如此，其他國營企業的狀況就可想而知了。
懶人的國度
中國大陸有許多「大企業」，例如：長春第一汽車廠有五萬名員工，每年生產十萬輛各式汽車。每名員工一年才生產兩部汽車；武漢重型機床廠有一一二００名員工，每年生產一八０台NC搪床及銑床，也就是每六十二人一年才生產一台。
這些「大企業」有很多部是設在密封的山溝裡，自成一個天地，企業裡自設市場、托兒所、學校、醫院等，儼然是一個國度、這些部是毛澤東當年為了備戰的產物。
隨便到中國大陸任何一家工廠參觀，都可以看到這樣的情形：
早上八點上班，九點鐘許多人才姍姍來遲，問他們怎麼現在才來，他們說：「有來就不錯了。」
中午十二點吃飯，十一點半就已經有人吃飽飯在休息了，一直等到下午二點才開始準備上工，下午五點下班，四點就開始收工．準備等五點下班了。
而上班中很多機台部停在那裡，原來有些人沒來上班，有些人在聊天，有些人在睡覺，有些人則一邊工作一邊抽菸，看見領導帶客人來參觀，仍然照聊、照睡、照抽不誤，根本視若無睹，領導也無可奈何！
中國大陸已成了一個「懶人國」。
上海工人因「熱」得福
走進中國大陸的工廠，首先映入眼簾的便是天氣預報資料。原來在中國大陸，如果氣溫超過攝氏三十二度，每人可發一支冰棒解渴，如果氣溫超過攝氏三十七度，可提早兩個鐘頭下班消暑。
今年七月底，熱浪襲擊上海，上海工人因熱得福。
「不患寡，而患不均」是孔夫子政治哲學的精髓，雖然中共曾經大力「批孔揚秦」，但對此名言卻貫徹得最徹底，尤其表現在工資制度上更是淋漓盡致。
中共的工資結構分基本工資、獎金、津貼三種，雖有分別，但基本上同一級別的工人，總工資是一樣的，就算表現優良的，在「獎金」的名分上要給他多一點，他也不敢要，因為不平均，別人會講話，這就是社會主義的優越性－－「在平均主義下，捧著鐵飯碗，吃大鍋飯」。
中國大陸電訊非常不發達，所以有人說：「從成都到北平，搭火車比打電話快。」雖然只是一句謔言，但與事實也相差不遠。
在中國大陸要購買一項物品，必須採購員騎著單車或搭乘公司公車去採購，同樣的，客戶要向公司購買產品，也要親自來一趟，才知道有沒有貨可買。
研究研究．菸酒菸酒
另外，在中國大陸做生意基本上仍屬於「買賣」階段，票據不流行，不同省分的支票無法流通兌現，所以很多客戶用大麻袋裝著現金到公司來「買賣」。
在中國企業裡常有這樣的對話：
領導：「……這件事就照這樣去辦。」
屬下：「沒有問題。」
隔了一段日子。
領導：「上次那件事辦得怎麼樣了？」
屬下：「問題不大。」
再隔一段日子。
領導：「事情完成了嗎？」
屬下：「問題不小，再研究研究。」
於是就這麼「研究研究」下去，便變成「菸酒菸酒」了，因而在大陸有九成以上的成年男子都是抽菸的。
