在高齡化、少子化的趨勢下，過去年滿60歲為勞保老年給付法定請領年齡，但是，自2018年起，每兩年就向後延一歲，現在到底幾歲才可以請領？請領時又有哪些注意事項？
國人平均壽命逐年增加，根據去年內政部最新公布的「109年簡易生命表」，國人平均壽命為81.3歲。其中，男性78.1歲、女性84.7歲，皆創歷年新高。
長壽風險也讓年金制度拉警報。勞動部曾指出，勞保潛藏債務增加的原因為勞工年齡不斷增加、投保平均薪資提高等因素，導致領取老年給付人數，及領取數額快速增加，在在都造成勞保老年年金給付負擔增大。
在減緩勞保破產壓力，以及提高勞動參與率的考量下，因此自2018年起，將法定請領年齡每兩年上調一歲。
現行勞保老年給付的法定請領年齡為63歲，但從明（2024）年開始，再次上調至64歲。也就是說，明年欲請領勞保老年給付的民眾，必須年滿64歲才得以請領；而2026年時，則會上調至65歲。
若將現行與未來的調整，換算成未來勞工可請領勞保年金的法定請領年齡，分別是：
民國46年次、西元1957年以前出生的勞工年滿60歲即可請領；民國47年次、1958年出生，年滿61歲的民眾可請領；民國48年次、1959年出生，年滿62歲的民眾可請領；民國49年次、1960年出生，年滿63歲的民眾可請領；民國50年次、1961年出生，年滿64歲的民眾可請領；而民國51年次、1962年以後出生的勞工，皆為年滿65歲可請領。
勞保老年給付的請領資格為何？
勞保老年給付分為三種給付項目，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付。
老年年金給付設有「法定請領年齡」，以現行制度而言，年滿63歲、勞保年資合計滿15年，就可以請領老年年金給付。
老年一次金給付同樣也是依照法定請領年齡，差別在於其勞保年資合計未滿15年者，才可以請領。
另外，一次請領老年給付，則必須要在2008年12月31日有勞保年資者，並符合下列條件者，才可以選擇：
請領公式怎麼算？
三種請領項目各有不同的請領公式，以下逐一介紹：
1. 老年年金給付
若年滿63歲、勞保年資滿15年，按月請領勞保年金時，其計算公式分為A式與B式，A式為「平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元」；B式為「平均月投保薪資×年資×1.55％」，計算出來的結果擇優領取。
不過，需要特別留意的是，月投保薪資的計算，其計算方式為在勞保加保期間，以曾加保的「最高60個月平均」計算，並非取「最後60個月」。
若以勞工保險投保薪資分級表第13級的45,800元計算，63歲的小明在今年請領老年年金給付，在25年的勞保年資中，有5年平均投保薪資都在45,800元的級距，以A式計算有11,873元、B式則為17,747元，因B式金額較高，所以小明每月的勞保年金可領取17,747元。
另外，如果民眾勞保年資合計滿15年，卻未達法定請領年齡，最多可提前5年請領。但是，每提前一年，必須依計算的給付金額減給4％，最多減給20％。
可以提前請領，同樣也可以延後請領，如果民眾符合年資合計滿15年，也已達法定請領年齡，每延後一年，給付金額增加4％，最多增給20％。
2. 老年一次金給付
勞保年資未滿15年的民眾，可選擇一次性給付，其給付金額的公式為「平均月投保薪資×勞保年資」，公式中的平均月投保薪資同樣為勞保加保期間最高60個月的平均投保薪資計算。
3. 一次請領老年給付
在2008年12月31日前，有勞保年資且符合相關條件者，選擇一次請領老年給付時，其公式為「平均月投保薪資×給付月數」，平均月投保薪資計算，以退保當月前3年的實際投保薪資平均計算。
給付月數的計算則較為複雜。首先，勞保年資前15年，以每年給付月數1個月計算，超過15年以上，每年給付月數則為2個月計算，最高為45個月為限；另外，若符合請領條件，卻繼續工作的民眾，選擇延後請領，勞保年資最多以5年計算，因此給付月數至多50個月為限。
若以此試算，假設大華年齡屆滿60歲、勞保年資為25年、平均月投保薪資為45,800元，其給付月數為35個月，一次請領的金額為160.3萬元。
當請領勞保年金給付後，可再加保勞保或國民年金保險嗎？
許多民眾在請領勞保老年給付後，還有再次加入職場的計劃，不過，只要領取勞保年金給付後，皆無法再參加勞保或國保。
但若給付金額不足50萬，或過去勞保年資不到15年，仍可以繼續參加國民年金保險。
已領取勞保年金給付後，再進入職業有什麼保障？
已退休領取勞保年金給付的民眾，如果再次加入職場，根據規定仍有部份保障，雇主必須為員工加保職業災害保險，一旦員工遇到職業災害意外事故時，仍可獲得保險給付保障。
其次，無論勞工是否領取勞工年金給付或是勞工退休金，雇主仍需依法為員工提繳每月工資6％的勞工退休金，至勞保局設立的勞退個人專戶中。
