思考模式

第一人生成長學習、第二人生成家立業，第三人生該怎麼規劃？

相較於四十多歲仍可憑藉時間、體力與機會大幅修正方向，進入五十歲之後，人生的選擇不再如過去般自由，重心也逐漸從「擴張與累積」，轉向「整合、轉化與配置」，並開始有意識地為下半場的人生節奏與生活品質進行安排。（本文節錄自《當你過了45歲》一書，作者：康哲偉／圓神出版，以下為摘文。）依據成人發展與終身學習的

脫了好多次殼，卻沒幻化成蝴蝶：也許我本來就不是蝴蝶， 我只是我

我常覺得自己明明脫了好多次殼，卻還是沒有幻化成蝴蝶。但也許──我本來就不是蝴蝶。我只是我。夢想的路上撞得七零八落、被人傷害、傷害別人、被利用、利用別人──這些都是成長的碎片，是我鑲嵌在翅膀上的閃亮寶石。而我記住了一件事：最初的我早已足夠。最初的你，也早已足夠。（本文節錄自《最初的你，早已足夠》一書，

成功提升工作效率的的能力：如何用「建議式提問」引導對話

在職場上，有一種能力至今仍難以被AI取代，就是「安排工作的能力」。因為AI雖然可以幫你「做事」，卻不知道什麼事情應該先做、工作應該怎麼安排、什麼時候完成最合適、眼前的任務真正要達成的目標是什麼。這些能力，才是職場上最不容易被取代的競爭力。（本文節錄自《為什麼你每天都很忙，工作卻做不完？》一書，作者：

投資專家的成功關鍵：當我不再「盯著結果」，反而創造出更好的結果

我常說，投資不只是看數字，更是一場關於人性的修煉。我記得有一次，我收購了一家新創公司的老股。那家公司剛完成上一輪現增，而我入手的價格，比上一輪投資人便宜許多。「你怎麼買到那麼低？」其實很簡單──那位股東急著變現，而我看見的是這家公司的未來潛力。（本文節錄自《投資人生》一書，作者：蔣豐蔚／商周出版，以

「心想事成」不是空想，是「系統化」實踐：背後邏輯有4個公式

這個實驗的概念很簡單：我請 GPT 扮演「10年後的我」，每天與現在的我對話。這樣的互動，讓我每天都能透過未來的自己，重新看今天的選擇。那感覺很神奇：就像在時間的另一端，有一個更成熟、更清晰的我，正在指引我前進。（本文節錄自《圖解致富》一書，作者：邱奕霖／平安文化出版，以下為摘文。）未來日記系統的誕

為什麼富人的孩子最終也變成富人，而窮人的孩子大多依然是窮人？

在BBC製作的紀錄片《人生七年》中記錄了這樣一個現象：透過長時間對不同階層孩子的跟蹤，最終發現富人的孩子最終變成了富人，窮人的孩子依然還是窮人。難道貧富會遺傳嗎？其實，遺傳的並非只是基因，還有思維方式，是富人家庭通過言傳身教讓下一代掌握了正確的創富思維。（本文節錄自《破框思考》一書，作者：冷湖／商周

心理學研究歸納：「這樣的人」就算變得再富有也不幸福？

在金錢與幸福的關係之間，存在一項至關重要的因素，那就是「錢從哪裡來」與「錢花去哪裡」。金錢賦予了人生選擇權，但是認知、情緒、思維決定了我們與錢的距離，認清表象、取代舊有認知，才能迎向財富，並建立起對於財富的尊重與自豪感。（本文節錄自《為何我們這樣工作，那樣花錢？》一書，作者：金景一／幸福文化出版，以

為何李登輝出線，林洋港淘汰？從政治拿捏中學習領導者的關鍵策略

黃仁勳如何讓自己從一個科技人，轉型為成功的執行長？更吸引許多優秀人才加入？世界首富馬斯克，碰到最有權的川普，如何全身而退？為什麼有些人能力強，卻上不了位？為什麼有些人當上主管，卻做不了主？領導不只是能力與特質，更是對環境、時機與分寸的判讀。（本文節錄自《劉必榮的領導筆記》一書，作者：劉必榮／先覺出版

逼大腦正向思考？千萬別讓「吸引力法則」成負能量溫床

編按：各位或許都聽說過「吸引力法則」，吸引力法則就具有暗示的效果，它可以幫助你獲得想要的東西。但是，運用這個法則時，如果腦子想的不是正面而是負面狀況的話，最後所吸引到的就會是負面的結果，所以運用時要格外小心！有什麼方法可以讓大腦正向思考？可以參考「拉橡皮筋彈手腕」！（本文摘自《做事輕鬆的人都很懂的正

35歲後，為何要持續經營「比自己年齡小15歲」的人脈？

轉職顧問警告：過了35歲，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。35歲後轉職，公司看重的不只是你的能力，「能否帶人」更關鍵。履歷表上別寫「我會做這個」，要寫出實際成果，凸顯你創造的價值；人脈要向上經營也要向下累積，特別是那些年齡比自己小15歲的人。（本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》