心態

別再等「貴人」或「好老闆」！職場真相：「這件事」才是唯一救星

在生活中，我們常常會陷入一種危險的思維模式──期待被拯救。這種思維模式就像定時炸彈，隨時可能摧毀我們的人際關係、事業前景和自我價值。那些認為遇到好老闆就能成功的人，犯了一個根本的錯誤：他們把因果關係顛倒了。不是好老闆創造了優秀的員工，而是優秀的員工引起了好老闆的重視。（本文節錄自《主角模式》一書，作

股價從3千飆漲至4萬的關鍵：散戶做「這2件事」讓套牢股翻漲10倍

明明投資的公司業績不錯，股價卻老是不漲？查看財報發現公司坐擁金山，卻既不投資也不配息，反而將資金「借」給母公司？作者在2010年開始投資股票，當發現公司有問題，他不會只當個沉默的投資人，而是用行動力證明：只要採取行動，小股東也能推動企業改革。（本文節錄自《歡迎光臨投資人酒吧》一書，作者：酒井富士子／

最真誠的愛卻帶來最深的傷害？教養中最常犯的「3種負面溝通模式」

「作業寫完了嗎」、「學這個有什麼用」、「書是為你自己讀的」、「快去睡覺不要熬夜」、「我都是為你好」……爸媽這些嘮叨、掃興、嘆氣背後的愛與焦慮是什麼？無意中脫口而出的話，孩子聽到的真實感受是什麼？嘮叨、掃興、歎氣是孩子成長過程中，最常自父母接受到的3種「負面溝通模式」，為何這些源於最真誠的愛，卻常常帶

富人以「金錢活用法」投資未來：變有錢第一步，換上有錢人的腦袋和心態

富人留意把錢花在沒有標價的珍貴事物上：時間、知識、健康……透過放棄、自動化、委任讓自己比別人擁有更多時間；免費網路資訊或電視無法跟書籍相比，因為書籍提供系統性、可信度較高的知識。例如：不去吃到飽、不買過量，因為健康比回本更重要；不囤積剩下的東西，因為更在意居家生活品質。（本文節錄自《有錢人教我的致富

一位特教老師的故事：被學生打並不是老師的義務，拯救孩子也不是靠老師硬撐

那張被塗得一片黃的辦公桌，曾讓人以為是失控的惡作劇。直到後來才明白，那是孩子唯一能表達喜歡的方式。所有人避之唯恐不及的時候，有一位特教老師，選擇站在陽光走過的地方。這是一位特教老師的真實故事，也是許多老師在教育現場默默承受、卻很少被看見的日常。（本文節錄自《我受夠了溫柔革命》一書，作者：大坦誠，如何

從《穿著Prada的惡魔》看工作成癮：你是否也深陷「薛西弗斯情結」？

工作成癮（workaholism）一詞是由美國心理學家韋恩‧奧茨所命名。他認為這種人是「由於『必須工作』的欲求過度，致使身體健康、個人幸福、人際關係、社會功能低下者。」工作成癮者隨著個人生活愈崩解、愈焦慮，就得加倍拚命做更多工作，宛如薛西弗斯毫無意義地推著大石頭。（本文節錄自《覺察內在情結》一書，作

破解FOMO陷阱！減法管理，讓團隊跑更快

編按：許多決策失誤並非不理性，而是害怕錯過。這種FOMO的心態，讓專案愈堆愈多，卻沒有一個真正成功。透過減法管理，勇敢放下沉沒成本，聚焦關鍵選擇，才能為團隊創造長期成效。在公司或團隊的經營中，我們總有很多事情想做。除了希望把團隊帶到一個更好的地方之外，底層的心裡，也常常出自於我們對錯失的恐懼（FOM

從被動到主動：員工具備「這種意識」，是企業成功的關鍵

工作只做份內之事，不願主動出擊，問題往往不只出在個人態度。日本組織管理專家松岡保昌指出，如果員工感覺不到「信任」與「成長」，即便縮短了工時，心依然會累，只有當「公司的需求」與「個人需求」一致時，「當事者意識」才會真正形成，也才能真正激發團隊的生產力。（本文節錄自《這就是工作讓人失去幹勁的原因》一書，

黃仁勳找姚仁喜設計輝達北士科！他是誰？台灣第一人摘下AIA

2026/1/8編按更新：黃仁勳於CES開展後記者會證實，輝達北士科總部將請有國際獲獎背景的建築師姚仁喜操刀。他是誰？為何一個建築師，竟早是AI教父NVIDIA執行長黃仁勳來台宴客的座上賓；也是廣達董事長林百里口中，AI不可能取代的「姚大師」，更盛讚：「他的作品，就是台灣最美麗的風景！」 姚仁喜所創

「瘦」等於魅力與自律？「瘦瘦針」風靡全球，卻讓社會更焦慮？

當瘦瘦針不再只是醫療名詞，而成為社群平台上的流量密碼，「瘦」也被重新定義為一種可被展示、複製與追逐的成功象徵。瘦再度被包裝成紀律、魅力與自律的象徵，甚至使得「瘦」逐漸變成階級特權。這讓肥胖在社會上面臨更嚴重的污名化，也擴大健康上的不平等。（本文節錄自《瘦瘦針革命》一書，作者：艾咪・唐奈蘭，感電出版，