退休

工程師40歲前退休計畫：用「生命週期投資法」邁向財務自由之路

利用資產的相關係數搭配，達到降低波動、分散風險的效果，勳仔認為應該不少人早已有這樣的觀念。不過這比較像是同個時間維度下的分散風險原理，實際上，在不同時間維度下，分散風險的作法有所不同，它就是「生命週期投資法」（LifecycleInvesting）。（本文節錄自《工程師勳仔40歲前退休計畫》一書，作

日本知名醫師：熟齡夫妻退休後的幸福關鍵，是承認「這件事」

進入百歲時代，夫妻有可能在60歲退休後，還要一起生活3、40年。愈來愈多熟齡女性明明沒病，但只要丈夫放假或在家時，就渾身不對勁。這就是日本近來掀起廣泛討論的「丈夫在家壓力症候群」。婚姻生活從不是偶像劇，想讓兩人老後更幸福，不走入「熟齡離婚」，就得不黏也不離：你過你的、我過我的。（本文節錄自《明明沒病

年金改革踩煞車！考試院院長批停砍年金「透支未來」，年輕公教人員承擔更大風險

針對日前立法院三讀修正通過公務人員退休資遣撫卹法，公教年改被修法踩下剎車，考試院長周弘憲18日再重批，此舉是在「透支未來」，違反「世代正義」。這次修法讓參與退撫新制的年輕公務人員，承擔比年長者更大的風險，甚至因為基金財務危機的擴大，導致未來可能必須做制度調整，使較晚退休的現職人員蒙受差別對待，這也有

好市多如何練成基業長青？解密創辦人辛尼格初心

好市多能在創辦人退休後，仍維持低價與高信任，關鍵不在規模，而在一套被反覆實踐的初心與紀律。從照顧員工到堅守倫理，這些選擇形塑出難以複製的長青體質。創辦人退休，往往是一道分水嶺。曾叱吒一時的企業，少了靈魂人物，策略開始搖擺，文化逐漸稀釋，最後只剩下一串漂亮卻空洞的財務數字。但好市多走出一條不一樣的路。

所謂人生，就是學會愛上自己的未來

編按：超高齡社會不只是人口數據，更是每個人終將面對的人生選擇，無論是台灣或日本，都無法逃避。日劇《再續．倒數第二次戀愛》透過熟齡族的工作與情感，溫柔呈現從退休到再雇用，映照現實中世代共事、角色翻轉與工作價值重新定義的課題。今年我最喜歡的日劇之一，是由小泉今日子和中井貴一主演的《再續．倒數第二次戀愛》

「停砍退休公務員年金」三讀闖關了！回溯自113年起適用

立法院會今天經表決，三讀修正通過公務人員退休資遣撫卹法部分條文，提前停止退休所得替代率調降年度，明定「附表3」有關自民國113年1月1日以後，逐年下降所得替代率的部分，不適用之，即停砍公務人員年金。公教年金改革於107年7月1日上路，在所得替代率方面，年資滿15年，所得替代率為45%，分10年降到3

2026勞保年金年資異動！退休金選錯「差100萬」？該提早領還是正常領？

2026年起勞保老年年金的法定請領年齡將從64歲調高至65歲，所以如果領勞保老年年金希望「不打折」的話，需要延一年，也就是65歲再請領，但這樣真的比較划算嗎？其實經過試算，提早領反而可能比65歲時再領、能領更多，因為即使提早領致月領金額被打折，但只要將壽命與現金流納入考量，那麼，「先領5年」的總累積

等退休後再「開始生活」？給想提早退休的Z世代：別做言行不一的事

不只是我，許多Z世代都不想走上父母那種「等退休後再開始生活」的道路。每天隨意撈一下社群平台上的貼文，「提早退休」絕對是長青的熱門主題。只是很奇妙，有些Z世代年輕人一邊說想提早退休，一邊卻在做言行不一的事情，錢就在莫名其妙中花光。深度觀察，這些人的問題並非懶惰，在於沒有想好策略。我必須要說，把願望變成

2026法定退休年齡延至65歲！勞保新制上路，959萬勞工權益一次看懂

2026勞保新制懶人包！2026年1月1日起，基本工資調漲至2萬9500元，投保薪資分級表也跟著修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？《遠見》整理勞保新舊制差異、保費級距調整及勞保勞退差異試算，一次搞懂勞工就業與退休的權益！【目錄】● 2

面對「老」的10個修煉：若青春有1000萬種過法，老年也有成千上萬種老法

50歲喪偶，她學會樂觀地獨活；60歲學游泳，運動永不遲；70歲逐夢，要玩趁年輕；80歲中風，她學習與病共存，擁抱人生！本書作者簡靜惠說：一場病，打亂了我的退休生活，復原不易，才認知到歲月不饒人。我學著與病同行，與身體對話，依然帶著好奇與感動，熱愛每一天！（本文節錄自《面對老，我有備而來》一書，作者：