成為遠見會員
免費瀏覽更多專題好文
為您推薦
會員權益
文章
特輯
訂閱
特色頻道
關於我們
讀者服務部電話:(02)2662-0012
服務時間:週一 ~ 週五 9:00~12:30;13:30~17:00
服務信箱:gvm@cwgv.com.tw
與領袖面對面 最後席次!與台積電等高階代表聊企業決策
相關文章
溝通決定人際關係深度:成功的對話不在於你說了什麼,在於「這件事」
在人生的每個關鍵時刻,溝通往往扮演著決定性的角色。無論是一次重要的機會降臨、關鍵人際關係的建立,還是自我成長的突破,所有這些都與溝通息息相關。世界並不缺少機會,也不缺少美好的關係,甚至不缺成功的可能性。缺少的,是能夠把這一切連結起來的溝通能力。(本文節錄自《高能量溝通》一書,作者:梁哲維,奇光出版,
職場最該特別經營的關係:打通辦公室三寶,人緣絕對好
在這個人人都是自媒體、自帶流量的時代,在辦公室內務必要特別經營3種KOL(Key Opinion Leader)的關係,這「辦公室三寶」是大家最意想不到的──櫃台接待、清潔阿姨(或伯伯),以及待退休的資深前輩。(本文節錄自《45招贏得職場躺平權》一書,作者:郭艾珊,以下為摘文。)大部分的上進人士,野
40多歲被公司轉調下放:如何接受不盡人意的安排?要有「3種心態」
過往的教育方式,使我們慣於或執著於尋找「正確答案」。但實際上不見得每一件事都有「正確答案」。尤其,面對人生中的煩惱,人人的狀況不盡相同,更需要靠自己的頭腦判斷,才能找到適合自己的解方。(本文摘自《內在提問》一書,作者為佐佐木常夫,以下為摘文。)接到人事異動的命令已經很不安了,若又被調到自己不想去的單
別說「沒這回事」!大方接受稱讚:最高明回答是說「這4個字」
許多人都在煩惱如何應對稱讚,為了一個圓滿的社會生活及提高自我價值,我們不需要過度自滿或謙虛的回答,而是一個感謝地接受對方好意並重新吐出溫暖的言語。積極地將自己的能力轉換成對方的功勞,不僅是自己,也提高了雙方的地位,互相接受好意。(本文節錄自《笑到最後的職場人對話細節》一書,作者:崔渶善,大是文化出版
不是名片張數!人脈是願意為你「做這些事」的人,如何把握?
人脈不是點頭之交或名片張數,而是真正願意為你出手的信任圈。真正強大的人脈,從來不是來自交換,而是建立在信任與價值之上。打開話題、拉近距離、創造第一印象,這些看似簡單的社交行為,其實蘊藏著深刻的心理機制與策略思維。並非所有關係都值得投入,而懂得判斷人脈的價值、辨識關鍵角色類型,才能讓你的經營更有方向。
「賈伯斯流」簡報厲害在哪?「iPhone級」體驗如何成經典傳奇?
為什麼要研究賈伯斯?這位蘋果共同創辦人是全球舞台上最具魅力的溝通者,無人能與之匹敵。賈伯斯的簡報能激發觀眾的大腦釋放大量多巴胺,有些人為了感受這場快感,甚至不惜在嚴寒中通宵排隊,只為搶到前排座位。賈伯斯的簡報至今無人能超越,他讓一場產品發表會成為經典傳奇的一刻。他的產品發布不只是宣傳新技術,更是一場
被當成好欺負的人,問題可能出在語氣!職場上「這2個字」少說
在重視專業的職場裡,有時候我們必須有戰略地表露自己,若想保護自己,如同穿上一件合適的衣服,我們要依狀況雕塑一個配合對方的形象。在面對讓你陷入危險的對象,更需要選擇厲害的戰略。這時,最有效的方法是改變你的語氣,要保護自己不讓人覺得好欺負,最好改用果斷的語氣。(本文節錄自《笑到最後的職場人對話細節》一書
刻意塑造的人設像穿不合身衣服:正確認識自己,先問5個問題
徹底計畫好的魅力有副作用,這是因為那樣的魅力與本來的面貌之間存在著差異。正如同穿上不合身的衣服時,身體會覺得不舒服,衣服也會受損一樣,刻意塑造的魅力很難持久。如果想找到自己的魅力,首先應該挖掘出自己有魅力的樣子,而不是透過他人的視線。為此,我準備了可以正確認識自己的5個問題。(本文節錄自《好感的開始
「順勢傾聽」不是照單全收!溝通第1步:先把注意力「放這裡」
「順勢傾聽」是以符合說話者目標的方式,處理及回應訊息的模式。這不代表無論對方提出什麼要求,你都得照單全收,而是要將注意力從自己身上移開,多關注正在說話的人。傾聽不僅包含言語上的回應,也包含聆聽時的非言語表達。順勢傾聽是目標導向的活動,亦即聆聽時,你的心中會惦記著說話者的溝通目標。(本文節錄自《順勢傾
5種適合保持「中間談話」的社交關係,請務必遵循「2點規則」
「中間談話」指超越小聊的對話,但不夠深入或有意義,不足以被視為重要對談。通常發生在社交場合,人們之間的連結有限,而且可能永遠不會再有互動。中間談話中,參與者會談及比一般閒聊稍微實質的話題,允許短暫的連結,並可能學習關於彼此的新事物。我們得學會控制強度。避免有分歧的主題,讓對話保持溫和,輕鬆但愉快。(
加好友掌握趨勢
關注FB熱門議題
請登入會員
此為會員限定功能立即登入
今天準備好明天的競爭力!精選國際、產經時事,快速掌握最新趨勢。