alexa
置頂

#人脈

有能力,就能理所當然成為領導人?研究:你的成功與影響力,在「人脈」

有能力,就能理所當然成為領導人?研究:你的成功與影響力,在「人脈」

2020-12-07
文 / 一流人

編按:領導力的核心在於領導人影響他人的過程,那麼能與他人建立更寬廣又豐富關係的人,肯定處在一個更可以影響他人的好位置。研究顯示,要衡量領導人的影響力,有一項最佳單一指標。(本文摘自《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?》一書,布拉斯藍德Michael Blastland著,天下文化出版。)即使領

前Google媒體關係總監:找工作時,「弱連結」人脈是更好的資源

前Google媒體關係總監:找工作時,「弱連結」人脈是更好的資源

2020-09-26
文 / 一流人

編按:本文作者凱倫.維克爾(Karen Wickre)曾任Twitter編輯主任和 Google 的高級媒體關係總監,在此之前,她是矽谷的溝通及資訊專家。本文摘自《越內向,越成功》一書,以下為摘文。弱連結,正是現今的組織工作的未來,以及使員工去建立連結的關鍵之一。—雅各‧摩根(Jacob Morga

不要隨意傳訊息?小心你的一個小動作,耗損彼此的「情感帳戶」

不要隨意傳訊息?小心你的一個小動作,耗損彼此的「情感帳戶」

2020-09-04
文 / 一流人

為一些蠅頭小利打擾別人的工作和休息,這種「求讚」行為不但不是存款,反而是一種無節制的取款行為。(本文摘自《每個人的商學院・個人基礎》一書,以下為摘文。)人際關係處理─如何從情感帳戶裡存提款你有沒有遇到過這種情況:星期一早上正忙得不可開交,突然一個八百年都說不上一句話的朋友傳來LINE。打開一看,原來

做好人,要有「手段」!太會照顧人的,往往沒人照顧你

做好人,要有「手段」!太會照顧人的,往往沒人照顧你

2020-08-28
文 / 胡偉良

我們經常聽人家說,「好心沒好報」,其實這是事實,我們經常可以看到,你對別人好,最後人家根本不領情,甚至還會詆譭你。這裡面最核心的原因,不是人家有多壞,而是你做好人,沒有手段。那麼要怎麼做呢?做好人,你只能偷偷的做。我們會發現那些心腸特別好,而且非常樂於助人的人,往往並不受大家的歡迎,其人緣也行很一般

人脈不是你認識多少人,而是多少人認識你!

人脈不是你認識多少人,而是多少人認識你!

2020-08-14
文 / 胡偉良

此時此刻的大家手上都有一大堆的各式各樣的群,於是大量的訊息被埋沒了,有人說,百分之80%的群組和人,其實都和我們沒太大關係。1. 人脈的本質人脈的本質是價值,若個人「價值」不大,認識再多的人也沒有用。在商業或者職場上面,若個人「價值」不大,認識再多的人也是沒有用的,當然別人也不想認識你。我們生活在這

3個技巧升級!人脈就是錢脈,你要有「被利用的價值」

3個技巧升級!人脈就是錢脈,你要有「被利用的價值」

2020-07-03
文 / 胡偉良

人脈就是錢脈,沒有人脈的人沒有未來,足見人脈對一個人來說,是極其重要的。1.提高自身價值,提升核心競爭力這裡的「價值」,說白了,就是「被利用價值」,在發展維護人脈關係前,冷靜的問問自己:你對別人有用嗎?你若無法被人利用,就說明你不具有價值,你對別人來說就不會有任何吸引力。很少人能和與自己地位相差太遠

35歲是職場分水嶺!過不去時,以即將要離職的心情上班

35歲是職場分水嶺!過不去時,以即將要離職的心情上班

2020-05-26
文 / 一流人

編按:建議年過35歲時的你:當你對工作忍無可忍時,請不要率性離職(但如果是因為身體不適,請火速離開,保命最重要)。既然不要率性離職,那該如何度過這樣難熬的時光呢?請試著做這四件事情。(本文摘自《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》一書,以下為摘文。)每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你,這篇是寫

向高手學習:真正的人脈,不是那些能幫到你的人!

向高手學習:真正的人脈,不是那些能幫到你的人!

2020-05-21
文 / 胡偉良

「人脈,不是那些能幫到你的人,而是你能幫到的人」,人們提到「人脈」這個詞的時候,通常指的是能幫助自己的人。而忽略了人脈的真正意涵。人際交往中的互惠原則那些能幫到你卻不需要你的人,無法成為你的人脈,你再迎合、討好、獻殷勤,也很難讓別人重視你。而那些你能幫到的人,他們需要你,他們才能成為你的人脈。「人脈