從「就業安定基金」與國際經驗，重構失聯移工醫療呆帳之社會解方

編按：醫院急診室裡，失聯移工的生命被全力搶救，帳單卻成了醫院無法承受之重。這不只是財務問題，更是制度的缺口。本文借鏡德日經驗，主張以就業安定基金與風險分攤機制補上漏洞，讓人道不再靠犧牲醫療體系支撐，為台灣找出兼顧人權、公共衛生與制度永續的解方。在台灣任何一家大型醫院的急診室裡，深夜常會出現這樣的場景

罰60萬元！前原能會主委謝曉星涉霸凌、性騷，懲戒法院曝判決理由

前原能會主委謝曉星涉霸凌、性別歧視及騷擾女部屬遭彈劾，懲戒法院認為，謝曉星身為政務官，位尊勢重，未能謹慎言行，嚴重損害政府形象，今天判決罰款60萬元，可上訴。謝曉星被控於民國105年5月20日至112年1月11日任職行政院原子能委員會主任委員期間，濫用權勢地位，有多次因細故公然責備及粗話怒罵部屬的職

逾80歲聘外籍看護「免巴氏量表」8/1上路！勞動部提6大配套

勞動部今天宣布，80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，由於坊間出現「棄重擇輕」現象，將有六大配套「輕重症分流」，重症家庭1天就可完成國內招募。立法院去年三讀通過就業服務法46條修正草案，包含80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免醫療機構評估聘外籍家庭看護工，法令

面試10大不舒服經驗：過問婚育規劃、學歷刻板印象？第1名是「它」

面試，是求職者第一次近距離公司的時刻，不只是展現實力的機會，更能感受企業文化、判斷值不值得共事。但這場原本該是雙向交流的過程，卻時常因不當提問變調，讓人職涯還沒起步，就先踩雷。當面試已不只是問問題、看履歷，而是可能涉及不當提問或隱性歧視時，求職者該如何辨別、應對、甚至保護自己？1111人力銀行發言人

巴氏量表新規將掀長照搶人大戰？看護「避重就輕」是人性

今年68歲的黃小姐，2002年母親失智，2017年身體硬朗的父親突跌倒失能，「意外比阿茲海默更可怕！」成為她提前退休的最後一根稻草。她選擇扛起責任，成為雙親的主要照顧者，如今父母都已高齡97歲，她感嘆，長照資源仍無法及時接住照顧家庭需求。「我的日子只有今天和明天！」是她在長照路上的生存之道。23年前

新光三越氣爆，爆出哪些法律挑戰？

編按：台中新光三越氣爆事件，對勞工、企業與政府，都是重要考驗。勞工應積極了解自身權益，避免遭受不當不法對待；企業必須依法保障照顧員工權益，避免因違規而受罰；政府應加強監督及協助善後，協助受影響勞工權益的維護。2025年2月13日，台中知名百貨公司新光三越中港店11至12樓美食街處發生氣爆意外，造成遊

逾80歲聘外籍看護免巴氏量表，三大爭議怎麼解？

《就業服務法》新增80歲以上，以及70至79歲癌症二期以上，免接受巴氏量表評估，即可申請外籍看護，將產生什麼影響？年逾八旬聘外籍看護與失能脫勾，53萬健康長者可能湧入進場搶工。照護人力荒讓長照產業挑戰加劇，未竟之路該怎麼走？ 2024年底的一紙修法，恐讓邁向超高齡社會的台灣，再掀照護人力荒

長照新政掀爭議！80歲以上免評估可聘外籍看護，恐衝擊重症家庭！

外籍看護聘雇門檻鬆綁，逾80歲免巴氏量表即可申請。這項修法，對今年迎來的超高齡社會，看似開方便之門，不少醫師更鬆口氣「終於不用再扛這個（評估）責任」；但有民團質疑，一旦53萬健康長者也加入「戰局」，將掀另波搶工潮，看護工可能「避重就輕」，優先選擇照顧健康長輩，衛福部、勞動部首長接連發聲反對，指嚴重衝

巴氏量表免評！外籍看護聘雇放寬：台灣能否吸引足夠人力？

台灣家庭照護人力稀缺，長年仰賴外籍勞動力，但是，能不能順利聘雇外籍看護，靠的是一份「得分夠低」的巴氏量表。表格裡評些什麼？多數人一知半解，卻也只能苦尋一位能夠開立證明的醫師。同樣困境經常在許多長照家庭裡重複上演，改善評量方式的聲音也與日俱增。究竟，巴氏量表的下一步該怎麼走下去，才能真正符合照護需求？

讓彰化成為第二個家：從宜居彰化到令外國人心動的移居城市

身為全台農工大縣，彰化的經濟成就背後有不少移工和新住民默默努力付出的身影。為了使他們安居樂業，彰化縣政府推出一系列蘊含DEI（多元平等共融）精神的友善政策。彰化縣有著獨一無二的產業地位：全台七成康乃馨、五成葡萄、1／3 花卉產自彰化。雞蛋、牛乳、肉羊，也是產量第一。此外，彰化還是自行車、車輛零組件、