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整理/柯芷伶
整理/柯芷伶

2005-05-01

將面試者看作客戶
我印象最深刻的招募經驗,是早期當新手主管的時候,當時只需要一個人,卻來了40、50份的履歷表,這龐大的數量真是嚇到我了,也只好硬著頭皮一份份過濾。首先看學經歷、接著是語言能力,因為進入統一超商的基本條

潮人物

2005-05-01

看上眼更要看對眼
我第一次擔任主管是在IBM,負責大型客戶業務部門。那次升遷的命令下得迅速,也因為業務擴張得很快,公司希望我兩、三個星期內就能找新人進來。於是在毫無心理準備下,我馬上面臨初當主管與招募新人的雙重挑戰。

潮人物

2005-05-01

開放心態找奇才
進入廣告業七年後,我升做業務總監。第一次面試新人要找的是AE(廣告業務)。過濾履歷表之後,有一個各方條件都很適合的人選,但最後一個問題談到AE的薪水,他說了一句:「啊?才這樣子喔?」那時我不以為意,仍

潮人物

2004-12-01

自由創造我的可能
最近朋友來訪, 都跟我說《生命》賣得真好,問我下一步還要推出什麼片子。其實,全景映象季媒體總監這位置對我來說是無心插柳。當初看完毛片後,我認為此系列紀錄片一定要推上院線讓大眾看到,因此義務跨刀3個月負

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