李建興

利害關係人治理人才》利害關係人意識抬頭，治理決策成關鍵樞紐

隨著ESG與SDGs受企業和政府重視，治理（G）方面的需求擴大。公司治理與風險管理、股東與利害關係人管理及政府效能與數位治理，將成關鍵產業。 企業治理與風險管理產業 協助企業建立更透明、負責的治理架構，並在風險評估和法遵管理方面提供專業服務。將涵蓋董事會管理、內部監控機制、風險評

社會權益管理人才》多元包容已成DNA，社會福利躍為新專業

ESG和SDGs的影響力增強，企業將更加注重多元包容、員工福利及社會責任，亦即在S面向的需求漸增下，促使人資、社會學、工商管理等領域人才更吃香。 DEI顧問與多元包容管理產業 近年，多元、平等與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, D

環境永續人才》零碳經濟時代，ESG永續領域需才孔亟

隨著碳有價時代的來臨，碳交易、減碳製程與ESG法遵，將成為未來顯學，這也將為金融、製造及法律等領域，創造新的職位和機會。 碳交易與碳金融產業 碳定價機制在世界各國逐步落地，金融機構將開發與碳定價相關的金融產品，並提供投資和風險管理服務，以幫助企業應對碳定價帶來的財務挑戰。&nbs

新型公衛人才》鑽研新法輸出國際，公衛訓練不再土法煉鋼

精準醫療、公衛防疫和國際生醫，將成未來醫療產業顯學。這不僅促進更個性化、更有效的醫療服務，還能幫助國家在疫情中迅速應對，並從中獲得經濟利益。 精準醫療資料產業 未來的醫療要精準化，得依賴並融合基因組學、數據科學和AI技術，根據患者的基因、生活習慣和健康數據，提供個性化的預防和治療

生物基因人才》基因編輯專才崛起，生物百病可望迎刃而解

未來想應對氣候變遷、糧食危機及傳染病防控等挑戰，將得融合科技、生物技術及大數據等技術，農業科技、資訊工程、生物醫學等人才跨域合作，成為關鍵。 智慧農業與永續技術產業 在AI、大數據和物聯網技術協助下的農業管理系統，將能提高農作物生產效率，並減少資源浪費、環境汙染，以及降低傳統農業

樂齡進化人才》大數據結合AI，發展抗老技術迎戰超高齡社會

台灣進入超高齡社會，醫療和照護系統出現新挑戰。未延緩衰老、健康餘命設計、智慧照護模式及醫療平權等需求，將大幅增加，促使新興產業和職位誕生。 延緩衰老科技產業 延緩衰老的技術，將成未來醫療和保健產業的重要一環，尤其運用基因工程、細胞療法、分子醫學等尖端技術，研發減緩老化療法更是顯學

數位防災人才》犯罪學結合大數據，資安、智慧防災成顯學

AI、大數據和新科技快速發展後，將有助於未來社會對於防災、防詐、資安與防罪等方面的應對能力，致使相對應的人才被社會所需。 智慧防災與災害預警產業 結合大數據、物聯網（IoT）、AI和氣象模型來隨時監測自然災害，如颱風、地震、洪水等，預測災害發生及降低影響，並自動啟動應急應變措施，

智慧移動人才》自駕顛覆乘車體驗，娛樂、物流駕馭新場景

自駕車的普及帶動後移動時代交通運輸和物流系統革命。自動駕駛技術、車聯網、機器人技術和虛擬場域（如數位分身技術）將成為全球重點發展領域及稀缺人才。 智慧交通與車聯網產業 自駕車普及後，智慧交通基礎設施包括車聯網（Vehicle-to-Everything, V2X）技術，將使車輛能

數位賦能人才》AI接軌生活，資訊、法學、相關應用出頭天

隨著大數據和AI在人類生活更形吃重，無論是大數據的運用及平台建置、AI與人腦協作技術、數據優化各種決策，都更將被社會所需。 數據決策平台與自動化管理產業 由於企業將更依賴數據來驅動決策或流程管理，以減少人為錯誤，並提高營運效率，促使AI平台管理業應運而生。 未來職務 &

未來人才大調查》八成企業喊缺工，每家公司平均欲擴編百人

人才短缺的議題，成因複雜，需從個人、企業、大學和政府四個維度去解析、去解套。《遠見》為配合《2025未來人才關鍵報告》出爐，亦進行「2024未來人才大調查」。從台灣人才四大利害關係人的回覆中，可做為問診台灣人才荒的參考。 蘇軾於〈惠崇春江晚景〉曾寫道：「竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。」同