想像一下，一個大型企業，一年同時退休1600人，這是一個多麼壯觀、轟動的人事更迭儀式？這並非天方夜譚。而是攸關台灣民生日常生活的唯一供電來源：台灣電力公司，未來幾年都會面臨的衝擊。 未來10年內，台電約有四成員工將因屆齡而退離（年滿65歲符合勞基法強迫退休年紀），這麼多人同時退休，最可怕的就是人才、
這五年來景氣波動難測，企業屢屢無預警放無薪假，許多擁有名校學歷的社會新鮮人也不再把進入竹科當做唯一出路，收入穩定的國營事業開始成為他們挑選工作的熱門選項之一。 34歲的中油油品行銷事業部業務管理師陳鴻文就是一例。他是清大動力機械工程碩士，過去這樣的資歷多半選擇在竹科擔任研發工程師。他考入中油後目前負
完全沒有工作經驗者，起薪就能上看3萬8000元，有兩年左右的工作經驗者，可有5萬之譜，每年至少享有6個月的年終獎金和2個月的企業化獎金，在不景氣的當下，還能開出這麼優渥的薪資條件，只有台灣電信龍頭、泛國營事業的中華電信做得到。 中華電信的薪資、福利、退撫，所有的人事制度都還是跟台電、中油這兩大政府主
29歲的劉至善在清華大學資訊工程研究所博士班修完所有課，只剩博士論文時，剛好2010年考上位在楊梅的中華電信研究所，她馬上爭取這個工作機會，先報到，博士班則辦理休學。 她說，在中華電信研究所還是做研究，服務滿一年就可以回清大把博士念完。 電信所就像個樸實無華的「校園」，共有1516位像是劉至善這
