完全沒有工作經驗者，起薪就能上看3萬8000元，有兩年左右的工作經驗者，可有5萬之譜，每年至少享有6個月的年終獎金和2個月的企業化獎金，在不景氣的當下，還能開出這麼優渥的薪資條件，只有台灣電信龍頭、泛國營事業的中華電信做得到。
中華電信的薪資、福利、退撫，所有的人事制度都還是跟台電、中油這兩大政府主導的國營事業一樣，除了用人自由度，中華電信比較自由外，其餘，中華電信還是一個非常有保障的「準國營事業」。
話說從頭，中華電信公司自從1996年7月1日脫離交通部電信總局，獨立為公司法人，改制為企業後，就積極釋股。
到了2005年8月12日，正式成為政府持股50％以下的民營企業。
2012年的今天，交通部官股只剩下約35％，所以在企業用人的自由度上，已經趨近民間企業。
八大事業部招才，採三倍數複試
事實上，中華電信用人常常以八大事業部（也就是：北區分公司、南區分公司、行動通訊分公司、國際分公司、數據通訊分公司、電信研究所、電信訓練所（又稱中華電信的企業大學）、企業客戶分公司等八個利潤中心，所成立的八個分公司的個別需求為基礎，隨時向總公司報准，隨時就可以公告招募人才，十分靈活有彈性。
中華電信公司人力資源處處長鄭鳴岡表示，民營化後中華電信用人已經非常多元，而且考選的人才是一批一批（batch）招募，初試通常都有很多人報名，進入複試（面試）階段，取預計錄取人數的三倍進入複試，例如預計收100人，就錄取了300位考生進入複試。
由於業務需求龐大，中華電信過去三年每年平均晉用526位新人（見表）。去年開出600個職缺，以雲端運算人才為主，今年為加速寬頻網路建設業務，招募對象以資通訊人才為主，預計開出1000個職缺，更開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月。值此科技電子業不景氣的當下，有資通訊專業的考生千萬不可錯過！
之所以能用到這麼多新人，當然是因為業務需求。「中華電信就是一個ICT（資訊、通訊科技整合）的公司，」人力資源處處長鄭鳴岡表示，因此主流的ICT科技和商業服務的領域，都是中華電信要挑戰、投資的領域。
而中華電信能有如此高速成長，原因是能維持一貫的經營績效、掌握台灣電信市場與其他亞洲地區的成長商機。
公布三週即考試 平時就要準備
儘管招募考試，都會公告在中華電信的官方網站上。但TKB百官網協理王元賢分析，有兩個原因讓中華電信準備不易，一個是準備時間很短，另一個則是考試範圍難測。
王元賢說，所有國營事業的招募都是不定時，但從公布簡章到考試通常會有兩到三個月，不過中華電信往往一經公布，三週到一個月就考試，「等到簡章公布才開始準備就太晚了，平常就應該要培養實力，不要抱著考前衝題庫班就會上的僥倖心態。」
另外，中華電信徵才主要分為四個類別，並不一定每次都會開出職缺。考試科目除了英文之外，專業科目都只考兩科。
工務類考「計算機概要」和「電子學」；資訊類考「程式設計概論及資料庫管理」和「網路概論」；業務類則以「企業管理」與「行銷學」為主要科目；法務類則是考「民法」以及「公司法」。但是，實際上考出來的題目卻往往會超出範圍，如在企業管理考科中會有30％的配分比重落在經濟學的範圍。
筆試之後還有第二階段，除了研發類需加計論文審查之外，其他都採口試。配分上筆試60％、口試占40％，儀態、才識、反應都需注意。
福利佳 吸引更多名校高學歷
高學歷也是考進中華電信的助力外，有專業的論文發表更是大大加分。碩士論文、著作或研究計畫（學歷為研究所畢業者），中華電信都要求應考者上網在履歷表論文或著作欄中註明。工作經驗也要求報考者將欄內公司名稱、職稱、工作內容、獲得經驗及起訖時間等技能檢定、證照及經歷證明文件影印本一起附上。
台大資訊工程碩士的孔垂玖，是一位年紀不到30歲的年輕女性工程師。
自台大取得碩士學位之後，在民營企業工作一年後，2009年1月上旬辭職來考中華電信，被數據分公司錄取，分發在資訊安全辦公室。孔垂玖表示，進入中華電信參與大規模專案，不僅是跨部門的合作，更是跨公司的合作，協調與溝通能力讓她獲益良多。
中華電信新進大專學歷派用人員起薪就有3萬6000元，碩士學歷的雇用人員也有4萬8000元，博士學位敘薪也有高達5萬8000元，比起一般民間企業的行情好很多。這是吸引孔垂玖轉到中華電信公司的主因之一。
本薪之外，還有職務加給，還有根據部門營運績效和員工貢獻度的「績效獎金」，額度則由總公司視該年的盈餘，統一分派。
其他福利表現在「職工福利金條例」的依法保障。每年各項福利總費用，其中有8000多元是休假補助款，員工也可選擇去中華電信在台灣的28個會館休假。
