這五年來景氣波動難測，企業屢屢無預警放無薪假，許多擁有名校學歷的社會新鮮人也不再把進入竹科當做唯一出路，收入穩定的國營事業開始成為他們挑選工作的熱門選項之一。
34歲的中油油品行銷事業部業務管理師陳鴻文就是一例。他是清大動力機械工程碩士，過去這樣的資歷多半選擇在竹科擔任研發工程師。他考入中油後目前負責新北市重陽區13個加油站督導工作，日常工作就是每天密集和13個中油直營的加油站站長合作。
「那時整天在辦公室研發，和現在一天跑13個加油站，與站長討論行銷策略的工作型態很不一樣，」陳鴻文說。
身為國內製造業的龍頭，中油公司今年預計要招募420人，人數不少。其中有150人是屬於大專學歷以上的新進職員，另外需要250名工員和20名具博士學力的研發人員。
招聘職員150人 工員250人
中油每年招募職員跟技術員，基本上就是社會泛稱的「白領」與「藍領」，也就是派用人員和雇用人員。若以職務內容來看，派用人員係擔任主管職位及專業性職位之工作，而雇用人員則擔任技能性或助理性工作。
但二者都是中油正職員工。起薪計算，具博士學歷的研發職員為6萬1000多元，大學學歷以上的職員是3萬7000多元，技術員則是2萬7000元，本薪相差1萬元。但工員另外有加班、危險加給等，多半派在桃園、高雄煉油廠，從事現場工作。
中油人事處代理處長陳鴻志指出，今年需要150名職員和250名技術員職缺，部分為遞補離退人員職缺，小部分為中油公司新興業務之需。
20位博士學歷的新進人員的工作則以研發為主，如石化高值化等。錄取後直接進入中油的二個研究所：探採研究所、煉製研究所，擔任教授級的研究人員。
考核獎金制度，激發工作熱情 中油此次大幅舉才，是台灣勞動力市場的一場及時雨。尤其新進員工起薪都比起民間私人企業好。本薪之外，還會有職務加給。中油視工作地區及職務的危險性、稀少性、偏遠性，會支給「加給」或「津貼」。
另外，為了激發員工工作熱情，還有「獎金制度」，有考核獎金和績效獎金兩類。每年最高可以領到合薪資兩個月的考核獎金。績效獎金額度則由總公司視該年的盈餘，統一分派，最高可到2.6個月。
其他福利，表現在「職工福利金條例」的依法保障。每年各項福利總費用，每人約新台幣2萬多元。加計起來，本薪之外，每年都可以多至少5個月的薪水。
退休則更有保障。新進職員（大專職學歷以上），因為兼具公務員和勞工身分，所以退休金的計算是依照公務員算法，以退休前6個月的平均工資，最高發給45個基數，退休前一次發給退休金。
雇員屬於純勞工身分，依照「勞工退休條例」按月提繳每月工資的6％退休金，儲存於勞保局設立的「勞工退休個人專戶」，當符合退休金請領資格時候，依照「勞工退休條例」，可以一次申請退休金或是領月退。
招22類人才 每一類考四科
中油每年需求的人才可分成22類專長，錄取人數最多前三類是化工熱力學、機械、煉製；最少的兩類是土木、儀電類，平均錄取率約在 1％到3％。
筆試考兩類專業科目，共占80％，加上共同科目國文英文合計一門，占20％。專業科目分A和B兩大類，二堂考試，每一門有二個專業範圍，例如：石油開採類會考普通地質學和岩石和礦務學，或考石油工程、油層工程。所有招募類別共分成：企管、人資、財會、國貿、經濟、大眾傳播、資訊、法務、政風、地政、土木、建築、機械、電機、電子、儀電、環境工程、化學、化學製程、地質、石油開採、地球物理等22個專業來考試，每一類考四科。
總類別比較，中油比起台電多了法務、化學製程、石油開採、地球物理，但少了圖書資訊、核能工程，因此中油要的人比台電多二類。
過去考試的難度，都是專業科目的競爭，很多考生花半年時間不工作，全天衝刺，很多人也求助補習班，加強考古題型演練。
筆試合格後，第2關就可以進入口試及體能測驗。根據過來人經驗，台電的新進人員考試，很多被刷掉的人，是刷在口試，因為初試會錄取比實際所需三倍人數，光體能測驗就會刷掉一半。測驗項目從過去的至少拉五下單槓、攀爬上離地20公尺的高處，現在改為兩分半內跑完400公尺和上下4公尺高的鷹架，門檻看似放寬，但其實也有一定難度。
口試8月舉行 占總成績20％
口試重點大多放在個人背景，不會問太難的問題。但因國營事業有優惠員工子弟和睦鄰傳統，若已有親屬在中油體系工作，或是居住在廠區鄰近的居民，口試分數多半不差。
口試成績占總成績20％，未達60分者不予以錄取。評分項目及配分如下：1.儀態：20分（包括禮貌、態度、舉止）。2.言辭：20分（包括聲調、語言表達能力）。3.才識：60分（包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性）。
由於中油的薪資、福利、退撫等保障，在目前台灣的職場，都是中上水平，吸引很多人放棄原先工作，轉換跑道到中油來。
例如擔任台北總公司會計管理師的林育珊，有多年財會專業經驗。進入中油前，在會計師事務所擔任稽核，轉換跑道換到中油後，發現中油正在進行財會制度的大轉變：過去沿用的中華民國ROC GAPP的會計原則，即將由IFRS國際會計新制度（International Financial Reporting Standards）取代，在行政院金管會督導下，IFRS即將引進中油內部管理體系，讓她非常忙碌又學習到很多新事務。
「所以中油工作非常忙，根本不是外界想像那樣，」林育珊說。同樣是34歲的陳鴻文和林育珊，共同的高學歷除了是考進中油的助力之外，多年的工作經驗和具備有民營企業客服的心態，也是被挑中的重點。特別是在面試這一關，占總分20％，所以，能以顧客導向為工作準則，尤其在民營企業激烈競爭下有多年顧客服務經驗的人，將會比較容易被錄取。
