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國營事業1〉台灣中油

新興研發業務需求 歡迎博士學歷加入
文 / 游常山、洪綾襄    
2012-02-15
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國營事業1〉台灣中油
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這五年來景氣波動難測,企業屢屢無預警放無薪假,許多擁有名校學歷的社會新鮮人也不再把進入竹科當做唯一出路,收入穩定的國營事業開始成為他們挑選工作的熱門選項之一。

34歲的中油油品行銷事業部業務管理師陳鴻文就是一例。他是清大動力機械工程碩士,過去這樣的資歷多半選擇在竹科擔任研發工程師。他考入中油後目前負責新北市重陽區13個加油站督導工作,日常工作就是每天密集和13個中油直營的加油站站長合作。

「那時整天在辦公室研發,和現在一天跑13個加油站,與站長討論行銷策略的工作型態很不一樣,」陳鴻文說。

身為國內製造業的龍頭,中油公司今年預計要招募420人,人數不少。其中有150人是屬於大專學歷以上的新進職員,另外需要250名工員和20名具博士學力的研發人員。

招聘職員150人 工員250人

中油每年招募職員跟技術員,基本上就是社會泛稱的「白領」與「藍領」,也就是派用人員和雇用人員。若以職務內容來看,派用人員係擔任主管職位及專業性職位之工作,而雇用人員則擔任技能性或助理性工作。

但二者都是中油正職員工。起薪計算,具博士學歷的研發職員為6萬1000多元,大學學歷以上的職員是3萬7000多元,技術員則是2萬7000元,本薪相差1萬元。但工員另外有加班、危險加給等,多半派在桃園、高雄煉油廠,從事現場工作。

中油人事處代理處長陳鴻志指出,今年需要150名職員和250名技術員職缺,部分為遞補離退人員職缺,小部分為中油公司新興業務之需。

20位博士學歷的新進人員的工作則以研發為主,如石化高值化等。錄取後直接進入中油的二個研究所:探採研究所、煉製研究所,擔任教授級的研究人員。

考核獎金制度,激發工作熱情 中油此次大幅舉才,是台灣勞動力市場的一場及時雨。尤其新進員工起薪都比起民間私人企業好。本薪之外,還會有職務加給。中油視工作地區及職務的危險性、稀少性、偏遠性,會支給「加給」或「津貼」。

另外,為了激發員工工作熱情,還有「獎金制度」,有考核獎金和績效獎金兩類。每年最高可以領到合薪資兩個月的考核獎金。績效獎金額度則由總公司視該年的盈餘,統一分派,最高可到2.6個月。

其他福利,表現在「職工福利金條例」的依法保障。每年各項福利總費用,每人約新台幣2萬多元。加計起來,本薪之外,每年都可以多至少5個月的薪水。

退休則更有保障。新進職員(大專職學歷以上),因為兼具公務員和勞工身分,所以退休金的計算是依照公務員算法,以退休前6個月的平均工資,最高發給45個基數,退休前一次發給退休金。

雇員屬於純勞工身分,依照「勞工退休條例」按月提繳每月工資的6%退休金,儲存於勞保局設立的「勞工退休個人專戶」,當符合退休金請領資格時候,依照「勞工退休條例」,可以一次申請退休金或是領月退。

招22類人才 每一類考四科

中油每年需求的人才可分成22類專長,錄取人數最多前三類是化工熱力學、機械、煉製;最少的兩類是土木、儀電類,平均錄取率約在 1%到3%。

筆試考兩類專業科目,共占80%,加上共同科目國文英文合計一門,占20%。專業科目分A和B兩大類,二堂考試,每一門有二個專業範圍,例如:石油開採類會考普通地質學和岩石和礦務學,或考石油工程、油層工程。所有招募類別共分成:企管、人資、財會、國貿、經濟、大眾傳播、資訊、法務、政風、地政、土木、建築、機械、電機、電子、儀電、環境工程、化學、化學製程、地質、石油開採、地球物理等22個專業來考試,每一類考四科。

總類別比較,中油比起台電多了法務、化學製程、石油開採、地球物理,但少了圖書資訊、核能工程,因此中油要的人比台電多二類。

過去考試的難度,都是專業科目的競爭,很多考生花半年時間不工作,全天衝刺,很多人也求助補習班,加強考古題型演練。

筆試合格後,第2關就可以進入口試及體能測驗。根據過來人經驗,台電的新進人員考試,很多被刷掉的人,是刷在口試,因為初試會錄取比實際所需三倍人數,光體能測驗就會刷掉一半。測驗項目從過去的至少拉五下單槓、攀爬上離地20公尺的高處,現在改為兩分半內跑完400公尺和上下4公尺高的鷹架,門檻看似放寬,但其實也有一定難度。

口試8月舉行 占總成績20%

口試重點大多放在個人背景,不會問太難的問題。但因國營事業有優惠員工子弟和睦鄰傳統,若已有親屬在中油體系工作,或是居住在廠區鄰近的居民,口試分數多半不差。

口試成績占總成績20%,未達60分者不予以錄取。評分項目及配分如下:1.儀態:20分(包括禮貌、態度、舉止)。2.言辭:20分(包括聲調、語言表達能力)。3.才識:60分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)。

由於中油的薪資、福利、退撫等保障,在目前台灣的職場,都是中上水平,吸引很多人放棄原先工作,轉換跑道到中油來。

例如擔任台北總公司會計管理師的林育珊,有多年財會專業經驗。進入中油前,在會計師事務所擔任稽核,轉換跑道換到中油後,發現中油正在進行財會制度的大轉變:過去沿用的中華民國ROC GAPP的會計原則,即將由IFRS國際會計新制度(International Financial Reporting Standards)取代,在行政院金管會督導下,IFRS即將引進中油內部管理體系,讓她非常忙碌又學習到很多新事務。

「所以中油工作非常忙,根本不是外界想像那樣,」林育珊說。同樣是34歲的陳鴻文和林育珊,共同的高學歷除了是考進中油的助力之外,多年的工作經驗和具備有民營企業客服的心態,也是被挑中的重點。特別是在面試這一關,占總分20%,所以,能以顧客導向為工作準則,尤其在民營企業激烈競爭下有多年顧客服務經驗的人,將會比較容易被錄取。

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