勞動部昨宣布，確診新冠肺炎的勞保被保險人，不論收治在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館，以及輕症、無症狀者居家照護期間，如不能工作，導致未能取得原薪資，皆可請領勞保傷病給付。此外，居家照護確診勞工需請病假者，請假天數可併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得扣發全勤奬金，追溯至今年4月8日起生效。
勞保傷病給付請領金額以事故前六個月平均投保薪資五成計算，彌補生病住院不能工作造成的薪資短少。勞動部原認定，勞保被保險人須因染疫「住院」診療，或收治於「集中檢疫所」「加強型防疫旅館」才能申請傷病給付，但輕症或無症狀目前都採居家照護，勞動部勞動保險司長陳美女昨說，因居家照護也有提供醫療及照護等措施，因此放寬也具請領資格。但她也說，若期間老闆照給薪水，就不能領給付。
另因勞保條例規定，給付是從住院第四天起算到出院為止。若以月投保薪資最高4萬5800元為例，居家照護第四天起試算至第十天期滿，確診勞工可領七天、共5343元的勞保普通傷病給付。五年請求權時效內都可提出申請。
本文轉載自2022.05.06「聯合新聞網」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
