對東亞地區秩序具有深遠意義的南韓總統大選，結果出爐！代表在野黨「國民力量」的政治素人尹錫悅擊敗執政黨參選人李在明，完成政黨輪替。
這場充斥攻訐的競選活動中的性別論戰，也令公眾目光再度聚焦於南韓社會醞釀多年的「厭女」情緒。
成立20餘年的「女性家庭部」存廢，成為一大戰場。此部門以推動平權、提供家庭、教育與兒童服務為主要任務，其中真正用以提升女性平等地位的預算不到3％。但保守派尹錫悅主張，男女都可能成為性別歧視受害者，打出廢除女性家庭部的口號。
尹錫悅的主張為他贏得更多20多歲的「二代男」支持。根據出口民調，約58％的「二代男」投給尹錫悅。在2021年普查中，這群年輕男性也是對性別歧視最有感的群體。20多歲的男性受訪者中，近八成認為因性別而受到嚴重歧視。
南韓傳統社會結構中，男主外、女主內的分工明確。但父權中心的結構在過去數十年間快速崩解。1991年，南韓兩性繼承權平等化。2005年宣布廢除以男性為戶長的戶籍制度。但社會文化似乎跟不上法制改革的速度，許多人依然認為男性應負起家庭經濟的重擔。
研究觀察，比起老一輩的南韓男性，這一代的年輕男性無意成為女性的監督與保護者。他們不想要特權，也不想承擔傳統的男性義務。在高房價、收入不均且缺乏青年就業機會的高壓環境中，南韓的二代男們將教育程度高的年輕女性視為競爭者，與自己爭奪著更好的職缺與更體面的生活條件。
由此觀之，許多年輕男性會認為推動許多「女性政策」的文在寅政府，給予了女性不公平的加分待遇，也就不難理解了。只不過，諸多客觀數據顯示，即便有這些「加分」，女性在南韓社會的待遇仍遠稱不上平等。
政府資料顯示，女性平均月薪僅有男性的七成，是經濟合作暨發展組織（OECD）中性別薪資落差最大的國家。南韓上市公司董事會中，僅有約5％成員為女性。南韓更被經濟學人智庫評為「最不利女性工作的富有國家」。
近年，在國際性別平權運動MeToo推波助瀾下，南韓女權運動也有進展。但新總統領導下，「女性家庭部」將何去何從？前任政府擴大育兒假與公托服務的政策是否會倒退？都值得進一步觀察。
