脫下證券行銷協理的光環，許多人仍忍不住想多跟石恬華聊幾句。「與人接觸溝通，建立職場的自信，」說話時，肢體語言豐富的石恬華表示。
金融界人才競爭激烈，想要表現傑出並不容易，年輕一代要出頭更是難上加難，石恬華以六年級生之姿，擔任國內外商投顧怡富證券行銷協理，其中關鍵便在於她的專業表現與溝通長才相得益彰。
利用新穎手法，把基金商品變得活潑有趣，石恬華的靈活行銷創意在國內締造了幾個先例。
怡富第三把交椅
2000年基金商品方興未艾，石恬華嗅出網路傳播的機會，在國內第一次舉辦網路基金說明會，當時二十餘歲的石恬華主挑大任辦活動，吸引上萬人上網同步瀏覽，造成網路塞爆，締造佳績並造成轟動。今年初，她嘗試將金融商品帶入校園，在國內十餘所大學院校舉辦基金講座，並票選基金投資新秀獎，帶給年輕人新的投資理財觀念。一位資深財金記者形容，她是怡富集團繼資產管理負責人宋文琪與投顧總經理王鴻嬪後，最被看好的明日之星。
石恬華的成就絕非偶然，她是在轉換職場生涯中，不斷調整、累積加分。
行事個性直來直往的石恬華，求學時期對媒體記者生涯充滿期待，原因在於當時她不擅溝通。
畢業於台大財金系的她，曾試著投遞履歷到媒體，最後通過筆試、面試，如願以償到《經濟日報》就職。
兩年主跑外商金融、中央財政單位等採訪經驗，讓石恬華不僅增廣金融商品與法律知識，也能在大小場合與各色人士侃侃而談；怡富證券1998年大舉培育幹部人才，她決定返回金融業做行銷，一展抱負。
擁有傳播與金融的實務經驗，為石恬華在行銷業務上加分，成果歸功於她的職場生涯規劃。她檢視六年級後段班在職場抱怨「有志難伸」的原因，在於沒有仔細思考、規劃職場生涯。
以金融業為例，年輕人面對職場的態度仍存在許多盲點。近年來金融機構持續洗牌合併，產生職場供需浮動，導致許多人頻頻異業轉職，跳槽過程中反而迷失方向。石恬華建議，現在雖然不是「職業從一而終」的年代，但自己的核心能力卻必須「從一而終」，所有轉換的工作都要由既有實力出發，向上累積，「選擇下一份工作不能只看一點，要顧及全面，」她指出。
石恬華擁有一套檢視職場實力的方程式，就是「能力」＋「個性」＝「專業」。能力就是所學的技術，而個性則包括溝通、表達以及工作態度等；唯有兩項條件合在一起，才能彰顯自我，展現職場的專業價值。石恬華便是在此一考量下，決定在金融行銷事業上一展長才。
就業市場雖然多變，然而只要以邏輯思考來做職場規劃，每次工作經驗都是職場實力的累積。「腦袋清楚，不怕職場變色，」石恬華強調。
