《遠見》於今天（4月9日）舉行2021國際大師論壇中，「矽谷教父」Alphabet董事長、前史丹佛大學校長約翰．漢尼斯、與前行政院長張善政，以及「遠見．天下文化事群」創辦人高希均，以「動盪中的領導力」主題展開精彩對談。
首先，前行政院院長張善政，首先表示自己也是史丹佛校友，曾在那念碩士，很榮幸和前史丹佛大學校長漢尼斯對談，他讀了這本書，獲益良多。
張善政在讀此書後，特別發現書中漢尼斯提到，領導力有10種特質，謙卑放在第一個，因為謙虛才能帶領團隊合作，張善政深感認同，因為他雖然有工程背景，在擔任行政院長期間，也深深感受到要謙卑跟各部門公務員合作，才能推動政策。
張善政：謙卑才能推動政策
不過，張善政認為，漢尼斯倡導的領導風格，比較強調發揮群體智慧，適合矽谷軟體創新產業。
於台灣，因為是製造業立國，製造需要的創新成分可能較少，所以比較不強調軟實力，也因此台灣企業領袖領導風格和矽谷人比較不同，較重視紀律。不知漢尼斯如何解讀？
漢尼斯針對此議題，基本上同意「不同產業的企業領袖，可以有不同的領導風格」。但他認為，製造業也和軟體一樣有創新的可能。比如台灣的台積電，在半導體製造方面的創新，就是中國想追上也難以企及的。台積電的個案證明，製造業也可以有優越傑出的創新。
至於，矽谷現在正引領人工智慧風潮，這個創新勢必改變各行各業，甚至取代人類工作機會。熟諳這股風潮的張善政，也好奇漢尼斯如何看待，未來人才要如何因應呢？像是現在大學校園中的教授與大學生，該學什麼？或研究什麼？才能順應新潮流又不被取代？
漢尼斯：AI可能有人類偏見
漢尼斯認為不論人工智慧多驚人，畢竟還是工具。重點還是人們怎麼使用這個技術，像是人工智慧的演算法，在編製時候可能會把人類的偏見融進去，這些都必須有人去思考如何避免之前沒預期的意外發生。就像社群平台當初創立，也沒想過會成為假新聞溫床。這是現在仍在校園的師生可以去研究發展的主題。
接著，遠見．天下文化事群創辦人高希均，詢問不知道漢尼斯對於川普限制海外人才來美國有無看法？漢尼斯首先指出，他一直認為美國真正偉大的地方，是能夠成為各國人才的大熔爐。
漢尼斯本人是來自於百多年前移民美國的愛爾蘭家庭，同時也很早就知道有許多優秀的中國移民來美國貢獻己力。
另外，針對近期亞裔歧視問題，他認為肇因於前任總統川普的作為。由於川普總統過去是非常排外的，他擅長透過排外，來把問題丟給外國人，這的確很容易贏得一些美國人的支持。
不過，他本人和許多科技業老闆，都深知海外人才的重要性。
漢尼斯還記得多年前，當歐巴馬總統剛當選幾個，他與當時仍健在的蘋果創辦人賈伯斯、以及臉書創辦人馬克．祖克柏一起去見剛當選的歐巴馬總統並共進晚餐。
那時他和這些科技業老闆都同意，需要大力延攬海外人才，也在晚餐時跟歐巴馬總統一起積極建言過，美國一定要積極開放優秀海外人才。
漢尼斯：拜登能讓美國重新成為「人才大熔爐」
而現在拜登總統上任，漢尼斯認為相較於善於激化種族仇恨的川普，拜登是比較有同理心的總統，因此他比較能擔任讓美國回歸原初要做人才大熔爐的責任，以恢復美國榮景，並敦促國會通過對移民友善的法案。
接著，由於漢尼斯在擔任史丹佛大學期間，達成的募款紀錄至今仍少人能及。高希均也好奇，他有什麼成功募款的秘訣？因為台灣不少私立大學也會遭遇這樣的問題。
漢尼斯指出，募款要成功，捐錢這個組織前，必須獲取信任，信任你這個人，同時從你身上獲得啟發，覺得捐錢給你，有可能帶來不一樣的成果。
高希均：學習是靈感的種子
像是雅虎創辦人楊致遠，就曾在他任校長期間，捐助過史丹佛大學建立一個全新系所大樓，去做氣候變遷等跨領域的研究。氣候變遷如今愈來愈重要，台灣目前也常缺水，這是全世界都在面對的全新問題。漢尼斯分析，因為楊致遠知道他會利用這個新系所，做出不一樣的改革，所以他願意慷慨解囊。
在論壇結尾，在場聆聽的遠東集團總裁徐旭東，熱情邀請漢尼斯有天能夠本人親臨台灣演講，他願意贊助部分經費。因為他認為台灣不少人需要向漢尼斯學習。
最後，高希均以學習來為本次對談作結，他指出學習可以彌補無知：學習是靈感的種子，而今天漢尼斯帶來的精彩分享，正給在場人帶來了許多靈感，也是最好的學習。
