中共培植第三代接班群的計畫，已推展到最後階段。
去年九、十月間，中共召開「十三大」和「十三屆一中全會」，改組黨的中央機關；隨後，中共地方黨政領導機關，也逐步調整了人事。
今年三月二十五日，中共將在北平舉行第七屆「人大」首次會議，全面改組「國務院」(註)和「人大常委會」等政權機關；經過這次改組之後，中共高層權力的轉移便告一段落。
目前，中共第一代七十五歲以上老人，幾乎已退出中共中央級的決策和執行機構 包括政治局、書記處和國務院，權力已轉移給第二代和第三代；而第三代扮演了更具潛力的角色。在地方上，第三代則早掌握了實權。
權力「梯形推移」
自一九八三年九月中共召開「十二大」以來，中共便全面推行第三代接班群計畫，中央和地方的權力發生「梯形推移」。最初，中共的權力從基層到省，逐漸向第三代轉移，然後自下而上擠壓中央階層轉移。
這種「梯形推移」，也產生了權力運作的「世代交替」。最初，中共中央級的決策和執行機關，由第一代和第二代交替，而第三代的「分量」逐漸加重。就目前的政治勢態來看，中共「第三代的時代」似乎已經來臨了。
本文擬略為討論第三代的定義；第三代在「梯形推移」的興起；第三代的政見和「角色特徵」。
一、第三代的含義和興起。
關於中共世代的畫分和特點，筆者在幾年前已有長文論述；本文只略述籠統的三個世代的畫分。
中共的第一代，泛指一九三七年前成為中共幹部者；第二代是指從抗戰爆發(一九三七)到一九四九年成為中共幹部者。
第三代的含義有三：一、一九四九年後大學畢業；二、一九四九年後成為中共幹部；三、一九二八年或以後出生者。出生年代稍早一、二年，但在一九四九年後才正式成為中共幹部者，仍勉強算入第三代。
其實，第三代仍是廣義的名稱，如果把一九四九年後出生、在一九七六年十月「文革」結束後才當中共幹部者畫為第四代，則第三代僅指一九五０～一九七六年的幹部，他們現在的年齡，通常在四十至六十歲之間；第四代則在四十歲以下，如劉少奇的兒子劉源，他是中共剛提升的河南省副省長。
本文提及的第三代是在廣義的層面。
自一九八三年九月以來，第三代幹部獲大幅提升，在權力的「梯形推移」中，第三代最早先掌握專區、縣和基層的權力，到一九八五年，他們已牢牢控制了省級黨政機關，及國務院各部。
第三代實權較大
目前，中共中央政治局成員、中央書記處書記、國務院部長、省委書記和省長，則是第三代占了絕大比例(參見附表一)；只有中共中央軍委會仍由第一代控制，「人大」常委會也由第一代和第二代掌權。
二、第三代經改派的政見。
在中共中央和地方權力機關中，第三代中的四十五至六十歲者，實權較大，絕大多數是經濟改革派。
經濟改革派的主體，由第二代和第三代幹部組成，前者以趙紫陽、萬里、胡耀邦、喬石為代表；後者以胡啟立、田純雲、李鐵映、丁關根為代表。也是第三代的李鵬(中共中央政治局常委兼代總理)，算是經改派，但他類似周恩來那樣圓滑，有時會夾於兩派之中觀望。
第三代也有政治僵化派，中共中央宣傳部長王忍之，就深受中共前「中央思想、宣傳領導小組」負責人胡喬木、鄧力群的影響。
第三代經改派的主要政見，是面對現實，大幅度變通馬克思主義僵化教條，探索發展生產力的理論，消除阻礙生產力發展的障礙。
他們認為，社會主義－－共產主義都是漫長而遙遠，中國大陸現在處於貧窮和落後的「社會主義初級階段」，必須大力發展商品生產，提高生產力；在維持「計畫經濟」的鳥籠下，盡可能讓市場功能和價值觀有較多發揮的機會。
在「社會主義」的長遠目標之下，要變通「策略」，特別是將產業和土地的所有權與使用權分離，「官辦」企業商店和土地，由「集體」或個人租賃承包經營，也有限度開放私人經濟，准許私人雇工生產經營。
他們主張擴大對外開放經濟，吸收外資和外國先進技術設備，彌補資金不足和技術更新緩慢的困難。
期待「寬鬆」的環境
他們也主張增加對教育和科技的投資，從而提高人口素質，以利於生產力發展和促進社會現代化。
在政治上，他們偏向於在強化黨組織機能之下逐步建立法制；他們也聲稱「堅持四項原則」，卻認為無妨稍為放寬對知識分子的控制，特別是給予學術討論一個「寬鬆」的環境，不要再發起變相的政治清算。
對於國際關係，他們偏向於多元化的策略，在與西方國家增進聯絡的同時，要大力改善與蘇聯東歐的關係，並在那裡開拓外貿市場(主要是銷售輕工業和紡織品)。
三、第三代的「角色特徵」。
在中共政壇，第三代多半具有比第二代、第一代更強的「角色特徵」。
中共提升第三代接班群，以「革命化、年輕化、知識化、專業化」為主要標準。所謂「革命化」是指對鄧小平及當權派權力的認同，是對「四項原則」的堅持。
近年獲升為高級幹部的第三代，大都具有年輕化、知識化、專業化的特質。
年紀輕，特別是年在五十五歲以下，通常是提升的先決條件之一。所以一九八七年十月產生的中共十三屆「中央委員會」成員(二百八十五人)，平均年齡下降至五五．二歲，其中五十五歲以下者占四六．三%；中共省委書記和省長，以及國務院部長，年齡六十歲以下者也占了絕大的比例。
中共省委副書記、副省長以上的地方負責人，副部長以上的「中央級」幹部，一半以上具大學教育程度，具工程師一類專業資格者的比例也在增加。
在一九八七年中共「十三大」產生的中央委員會成員中，大學教育程度的占七三．三%，比前一屆增加約一八%，有高級技術職稱的專業人士占二０%，比上一屆多了六%。在過去，極少專家能擔任中共黨政領導職務。
技術官僚興起
知識化、專業化的「角色特徵」，使大陸社會產生了技術官僚階層，而且扭轉了「軍人參政」的格局，使「文革」時軍人干政的影響減至最低程度。
技術官僚階層的興起，又提升了建立社會制度化和強化資訊的「催化能力」。
第三代幹部在中共政壇起步較晚，越級提升的速度卻很快，因此缺乏結實的政治基礎，這就形成了它的另一角色特徵：擴張的衝動。他們都想在職權範圍內，快速開拓新局面，創造突出的政績，從而建立創新的「強勢形象」，並爭取更快的升遷。
擴張的衝動固然增強了政壇的活力，有助於經濟改革的推行。但過分的擴張的衝動往往又造成「浮誇」的風氣，也常有盲目的投資；他們甚至為了本位(地方)利益而不惜違背中共「宏觀控制」的規定，廣東海南島雷宇事件，便是相當轟動的例子。
四、面對許多新的困結。
中共第三代的興起，是中共幹部新陳代謝的大發展，儘管中共各級領導幹部比以前年輕了，但年齡仍然偏大。中共中央政治局成員中的第三代，年齡已接近五十九歲；書記處成員則達到五十六歲；國務院四十五個部長級負責人中，第三代有二十人，平均年齡接近五十七歲；省委書記和省長也多半挨近六十歲了。
這樣的年齡結構，顯示中共仍需加速第一、二代的「退位」，多提升四十五歲以下的幹部，否則在一九九二年中共中委會換屆時，幹部年齡又老化了。
知識分子收入偏低
第三代既是推行經濟改革的主力，他們在中共政壇的發展，可使經改的大方向穩定。
不過，經改也發生了許多新的「困結」，盲目投資造成資金、外匯、物資過度「緊張」，物價上漲的幅度太猛，個人在經濟上缺乏公平發展的機會(這關聯到「關係網」)，收入貧富的差異逐漸擴大，不少人因缺乏經商能力或「關係網」而未獲經改實惠。
知識分子收入偏低，以及兩種體制同時運作造成的混亂，都正在「激化」社會的不滿情結。這些「困結」正在考驗第三代。
(丁望為香港潮流月刊總編輯)
(註：本文中所用之一切機構名稱、個人職銜均為中國大陸之指稱)
